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面对企业营造组织能力面临的人才困境,人才战略是打造组织能力的关键要素.在人才需求中营造组织能力,应做好人才组织能力的岗位变动机制设计,改进企业的组织效率,杜绝人情纽带关系网,采取多种激励措施留住人才,以及创新人才管理思维改变组织观念,进一步强化企业在组织方面的竞争优势,支持企业以组织能力为核心的差异化竞争战略.