硅谷公司如何招人的一二事

• 出 处: 读天下
• 发表日期: 2012年11期
• 关键词: 硅谷 的人 感兴趣 公司 工作 电话

　　硅谷，很诱人，是一个令年轻人梦往神驰的地方。那里似乎遍地有财宝，可以圆你一个“淘金”梦，例如硅谷出来的李开复。有好多朋友想在硅谷圆梦，那么如何才能在硅谷找到工作，硅谷公司招聘流程又是怎样的？
　　面试机会
　　在硅谷，最容易获得招人的机会是熟人推荐。就是目标公司的某某人是你的朋友，你让她给你做一个内部推荐。Facebook大概60%-70%的员工是通过这种方式雇用的。对于求职的人，可以通过熟人了解公司内部的真实情况；对于公司，熟人的推荐让求职人的质量得到一个背书。
　　这里讲一个我自己的故事。我找到的第一份工作是通过2005年在Chicago的KDD大会上和Yahoo数据挖掘部门的一个技术总监陶瓷获得的面试机会。开会的闲暇时间，我在展厅里面瞎晃荡，和各个booth的人聊天，聊几句后提提我正在找工作，问他们有没有合适的机会；到了Yahoo的展厅之后，和该技术总监聊了一会之后我们就去到酒店的大厅中找了块干净的地板坐下来，开始面试。对几个大的问题探讨了算法上的设计，貌似他比较满意。之后他让他的一个工程师在第二天做了一个电话面试就把我招过去了。
　　这里想说的是你如果想找工作，试试在你“未来同事未来老板”出没的活动场所之中，认识他们，让他们对你感兴趣，然后通过他们做内部推荐。
　　
　　流程
　　绝大多数公司的流程都是因为上述的途径（内部推荐，学校面试，网站申请等等）开始对一个简历产生兴趣，然后让Recruiter联系，做一个摸底性质的电话面试， 然后是2-3个电话面试， 最后就是到场面试4-6个人。大多数公司是一轮。
　　Recruiter的电话面试
　　这个了解是双向的。聊聊应聘者的一些经验和背景，他们感兴趣的方面，为什么换工作，对这份工作有什么特别的要求等等；聊聊公司的一些基本情况，尤其是公司文化等等。
　　电话面试
　　一般是30-45分钟。我通常是花40分钟让对方做两道题，然后花5分钟让她问问题。一般做完第一道题，我会问自己，要不要做第二道；不管如何，我一定腾出这5分钟让对方问问题。這是对对方一个起码的尊重。
　　现场
　　一般见4个人，每人45分钟。其中有2.5人会集中在coding上面进行考察，0.5个人考察culturual fit，1个人专注design。
　　特别注意的方面
　　英文
　　建议对去美国工作感兴趣的朋友先多练练口语。
　　了解公司情况
　　为什么你对该公司感兴趣，对公司已有的产品有什么建议等等。
　　准备好自己的故事
　　真实的故事，能够让面试的人迅速认识你的故事。比如你做过的最让你骄傲的项目，你在里面的具体的贡献，你碰到的最大的阻力，你是如何解决的等等。