【摘 要】
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绩效管理是企业人力资源的核心,在增强企业活力和提高企业核心竞争力上有着不可忽视的作用,目前,我国企业绩效考核逐步得到了重视,但由于各单位所面临的情况不同,实际操作中
【机 构】
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大庆油田矿区服务事业部物业管理四公司,
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绩效管理是企业人力资源的核心,在增强企业活力和提高企业核心竞争力上有着不可忽视的作用,目前,我国企业绩效考核逐步得到了重视,但由于各单位所面临的情况不同,实际操作中还存在一些亟待解决的问题。本文主要从分析油田基层企业绩效考核存在的问题入手,讨论如何创新完善油田企业绩效管理的对策。
Performance management is the core of human resources of enterprises, which plays an important role in enhancing the vitality of enterprises and enhancing their core competitiveness. At present, the performance appraisal of enterprises in our country has been paid more and more attention. However, due to the different situations facing each unit, There are still some problems to be solved. This article mainly analyzes the existing problems in the field performance evaluation of oilfield enterprises, and discusses how to innovate and improve the performance management of oilfield enterprises.
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