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绩效管理和考核是人力资源管理的重要组成部分,对提高员工整体素质、经营绩效、行业优势等起着十分重要的作用。护理管理作为诊疗过程中的重要环节,科学的引入绩效考核可以有效地调动护士工作积极性、主动性、创造性,起到正向激励作用,同时可以提高护理管理质量,促进护理工作常规化、规范化、程序化。
绩效考核在二级医院护理管理中的应用探讨
【摘 要】
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绩效管理和考核是人力资源管理的重要组成部分,对提高员工整体素质、经营绩效、行业优势等起着十分重要的作用。护理管理作为诊疗过程中的重要环节,科学的引入绩效考核可以有
【机 构】
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黄陵县人民医院
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2016年16期
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