【摘 要】
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政府机关作为我国人民意志的践行者和执行者,是我国民主政治发展过程中的重要组成部分,人力资源管理是政府机关内部管理的重要内容,对提高政府机关行政效率、提高政府机关公
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政府机关作为我国人民意志的践行者和执行者,是我国民主政治发展过程中的重要组成部分,人力资源管理是政府机关内部管理的重要内容,对提高政府机关行政效率、提高政府机关公务员工作积极性等方面具有重要的推动与促进作用.以人为本是科学发展观的核心所在,将“以人为本论”应用于政府机关人力资源管理过程中,可以确保人力资源管理效率的提高和服务质量的提升.基于此,本文以以人为本论的内涵为主要出发点,分析政府机关在人力资源管理中坚持“以人为本论”的必要性,并探讨基于“以人为本论”下政府机关人力资源管理的途径.
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