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在当今社会由于供大于求的劳资关系现实存在,企业往往把劳动合同的必备条款与约定条款混淆,误导劳动者,从而变相规避企业应该承担的法定义务.劳动者与企业签订的劳动合同存中经常存在违法试用期、 试用期工资、 转正考核条件、 转正前自行购买相关保险等条款,本文旨在通过探讨劳动合同中部分必备条款和约定条款的法律规范内容,促使用人单位和劳动者在劳动关系的调处中创建一种“和谐的劳动关系”.