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在现代企业竞争当中,人才是第一要素,故此有必要通过科学的薪酬管理来提高员工的工作绩效,从而提升企业的经济效益.本论文讨论了薪酬管理当中工资标准、工资组成、薪酬发放政策以及发放办法等对企业员工工作绩效即工作目标、工作态度、工作能力、行为模式产生的影响.希望形成的内容对我国企业薪酬以及绩效管理具有参考价值.