【摘 要】
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公司不在大小,都需要良好的工作氛围让员工愉悦,充满信心和希望。1员工突然离职一直是困扰中小企业的难题。员工离职,特别是老员工离职,大多数情况下是个双输格局:企业损失了
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公司不在大小,都需要良好的工作氛围让员工愉悦,充满信心和希望。1员工突然离职一直是困扰中小企业的难题。员工离职,特别是老员工离职,大多数情况下是个双输格局:企业损失了熟悉公司业务和文化的干将,带来了负面信息,增加了人力成本;员工则要冒着新工作不能适应、文化
Companies are not the size, need a good working atmosphere for the staff pleasure, full of confidence and hope. A sudden departure of staff has been a dilemma for SMEs. Employee turnover, especially old employees leaving, in most cases is a double-lose pattern: the loss of corporate business and culture of business leaders, has brought negative information, increasing labor costs; employees have braved new jobs can not adapt, culture
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