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本文从当前基层央行专业技术职务管理的现状和改革趋势出发,结合人民银行分支机构工资收入改进完善和专业技术职务分级管理实际,提出建立基层央行专业技术职务等级指标体系,并引入AHP方法对指标进行量化分析,从定性和定量两方面确保指标的相对科学性。
基层央行专业技术职务等级指标体系研究
【摘 要】
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本文从当前基层央行专业技术职务管理的现状和改革趋势出发,结合人民银行分支机构工资收入改进完善和专业技术职务分级管理实际,提出建立基层央行专业技术职务等级指标体系,
【机 构】
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中国人民银行长沙中心支行
【出 处】
：
金融经济
【发表日期】
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2017年22期
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