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本文基于组织支持理论,以自我效能感为调节变量,对企业如何通过5类组织支持资源提高员工幸福感进行了探讨.据此为银行管理者减轻员工工作压力、培养员工幸福感,提升工作绩效提供建议.
组织支持资源对员工幸福感的影响研究——以银行业员工为例
【摘 要】
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本文基于组织支持理论,以自我效能感为调节变量,对企业如何通过5类组织支持资源提高员工幸福感进行了探讨.据此为银行管理者减轻员工工作压力、培养员工幸福感,提升工作绩效
【机 构】
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南京师范大学商学院,南京,210046
【出 处】
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特区经济
【发表日期】
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2015年4期
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