【摘 要】
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员工与企业之间存在经济契约,同时更存在着心理契约.心理契约含义可总结为组织和员工双方对各自责任义务的感知,与经济契约相比,心理契约具有主观、隐性和动态等特征.它成为
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员工与企业之间存在经济契约,同时更存在着心理契约.心理契约含义可总结为组织和员工双方对各自责任义务的感知,与经济契约相比,心理契约具有主观、隐性和动态等特征.它成为了影响员工对组织态度和行为的决定因素,其作用直接影响员工工作绩效、工作态度和离职倾向,影响企业的健康、长远的发展.因此,文章从心理契约的角度来研究如何激励技术型员工具有现实意义.本文对某施工子公司技术型员工流失原因进行统计分析.将理论与实践相结合,从技术型员工职业生涯规划角度出发提出激励策略,以期为了解员工心态、有效激励员工、提高员工满意度、改
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