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企业提供的有针对性的培训、长期的、不定期的培训有助于不断提升员工的知识、技能和综合素质，是企业给予员工最好的、最大的福利。培训不仅仅是训练技能、传授原理知识，更是要起到启发员工思维的作用，尤其是创新性思维的培训。培训的方式及时间对象如何确定，培训还应该避开哪些误区，只有这些东西考虑得越详细、详实、越周到，培训才会真的有效。