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实验室管理应与时俱进，顺应时代发展，在制度管理基础上，加强人员管理，对学校，对教师，对实验人员，对学生，对社会，都有深远的影响，需要全体从教人员的参与。为加强实验室人才管理，进一步破解实验室出现的人才“断代”难题，从实验室管理的常规性工作人手，分析和探索实验室人才管理的规范和要求，实现高校实验室人才管理的规范化、具体化、集约化和高效化，不断提高高校实验室服务科研、促进创新、培养学生实践动手能力的工作效果，提高实验设备的利用率。