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摘 要：本文对国有企业提高政工人员工作水平的必要性以及国有企业政工工作中存在的问题进行了简要的分析，以此为基础提出了提高政工人员工作水平的具体建议。提高政工人员工作水平有利于推动国有企业的发展。
关键词：政工人员；国有企业；工作水平
提高国有企业政工人员的工作水平对于国有企业的稳定发展有着非常重要的意义，随着国有企业的迅速发展，在政工人员队伍建设方面也出现了一些问题。事实上国有企业要获得稳健的发展，就不能只把经济效益放在头等位置，而忽视了政工工作。应该不断提高政工人员的工作水平，加强政工队伍建设，充分发挥政府工作的重要作用。
一、国有企业提高政工人员工作水平的必要性
随着时代的发展，国有企业面临着越来越激烈的市场竞争。为了保持竞争力，国有企业必须提高对政工工作的重视。与其他企业相比，国有企业能够通过政工工作提高员工的思想政治水平，为员工奠定更加稳定的后勤环境，这是国有企业的一大竞争优势。企业在廉洁风尚、党风建设、思想政治教育和后勤工作中都需要大量的政工人员，因此政工人员的工作水平直接关系着国有企业内部的稳定性。随着国有企业的发展，越来越多的青年员工进入到国企之中。这些员工思想更加活跃，更容易受到社会多元价值观的影响，特别是一些腐朽的文化容易对国企员工的，世界观、人生观和价值观造成不良的影响，影响员工的工作效率和思想稳定，给国有企业的健康发展造成隐患。这就需要政工人员充分发挥监督指导的作用，为国有企业的发展奠定稳定的思想和后勤环境。
二、国有企业政工工作中存在的问题
在经济发展和改革开放的过程中，国有企业的经营模式也在不断的创新和改革。这也导致了利益分配的不平均。企业与员工之间的问题在不断增多。如果不对这些问题进行妥善的处理，将会对国有企业的稳健发展带来隐患。国有企业征管工作中存在以下几个方面的问题。
首先，在国企改制的过程中为了精简人员、减少开支，政工人员的数量有了一定的缩减。部分国企领导没有认识到政工工作的重要性，政工人员的数量和质量难以得到保障。与此同时，政工队伍的年龄结构也存在一定的问题，一部分政工人员的年龄较大。有限的政工人员要承担党风廉政建设、思想政治教育、后勤保障工作等大量的工作，一定程度上影响了政工人员的工作效率和工作质量[1]。
其次，国有企业员工对政工价值的重视程度和认同程度不高。在国有企业中对政工人员的选拔条件较低，没有做好人才筛选工作，导致一些能力一般的人员进入了政工队伍。这也给国企员工造成了一些负面的认识，认为政工工作并不重要，做政工工作也无需具有较高的能力，所以对政工工作的评价不高，没有认识到政工工作的难度和价值。
第三，对政工人员的培训教育工作没有跟上。随着一部分政工人员的年龄越来越大，国有企业要为政工队伍积极补充新鲜血液，通过选拔和招聘选派一部分年轻员工进入这个队伍。年轻政工人员年富力强，但是缺乏工作经验。而年龄较大的员工工作时间较长，积累了丰富的政工工作经验，但是具有比较严重的思维定势，解决问题的方式比较陈旧、缺乏创新，工作中往往缺乏创意。这就需要国有企业对政工人员进行有效的培训教育，使新老政工人员之间能够做好帮传带。同时通过培训教育能够促进政工人员不断提高自身的素质和能力，提高政工人员的工作效率。但是国有企业对政工人员的培训教育仍然存在一些问题，政工人员往往承担着比较重的工作负担，难以保障培训的时间和质量。
三、提高政工人员工作水平的具体对策
国企政工人员承担着非常重要的工作任务，政工人员的工作能力直接关系到国企政工工作的质量和效率，也关系着国企内部的稳定和和谐。政工人员的工作能力主要包括3个方面的能力：理论水平、业务能力、道德修养。
（一）提高国企政工人员的理论水平
政工人员在开展工作时必须以自身的理论素养作为指导思想和理论基础，这就要求政工人员要不断提高自身的理论水平。人员要积极主动地学习相应的专业理论，例如马克思主义政治经济学、马克思主义哲学、党的建设理论、科学社会主义理论、社会主义和谐价值观、中共党史以及其他的党内发布的思想文件。同时政工人员还需要参与企业的管理工作，因此还应该自发地学习一些辅助性的理论知识，例如心理学、组织行为学、现代企业管理学等等，便于在工作中更好的与其他员工进行交流，做好本职工作。
政工工作对于国有企业的思想稳定、后勤稳定都有着重要的影响，如果政工人员经不住诱惑，受到了腐朽文化的侵蚀，陷入了拜金主义、利己主义、个人主义等错误价值观中，利用职务之便行违法乱纪之事，将会给整个企业带来巨大的危害，对其他员工的思想造成腐蚀。因此国有企业必须提高对政工人员理论培训的重视。只有通过理论培训不断提高政工人员的理论水平，使之建立完整的理论体系，才能提高政工人员的思想政治觉悟，保障政工队伍的稳定性[2]。
（二）提高国企政工人员的业务素质
政工人员要做好这么工作就必须具备一定的业务素质，将理论与实践结合起来。政工人员必须具备相关学科和相关专业的多种科学知识，具备坚定的党性和政治立场。同时在工作中要具备解决、观察、调研、创造、表达、决策、分析、判断、组织、沟通等方面的能力。为了进一步提高政工人员的业务素质，国有企业必须加强对政工人员的相关培训，针对政工人员组织到相应的岗位培训，要求政工人员必须参加对口岗位的实践培训，在培训的过程中将理论和实践结合起来。与此同时，企业还要重视政工人员的身体素质和心理素质，为了进一步提高政工人员的业务水平，企业还可以定期组织政工人员工作交流会，让政工人员在工作会中彼此交流工作经验和心得，促进新老政工人员之间的交接。为了帮助政工人员提高自身的心理素质和业务水平，还可以聘请专家开办讲座，使政工人员能够更好地从事自己岗位的工作。国有企业还可以定期举办一些文体活动，使政工人员能够不断提高自身的身体素质，同时通过参加文体活动与企业其他员工进行广泛的交流，获得其他员工的支持和认可。
（三）提高国有企业政工人员的道德素养
政工人员的工作水平和工作效率还会受到其自身人格和道德水平的影响，要获得企业员工的认可和支持，政工人员还必须具备以德服人的能力。只有这样政工人员才能更好的开展工作，并得到员工的配合和尊重，从而对员工的思想进行潜移默化的影响。因此政工人员必须不断提高自身的道德水平，做到乐善向上、清廉自律、爱岗敬业、诚实守信，才能对员工进行言传身教。为了进一步提高政工人员的道德素养，企业可以收集政工人员的一些优秀事迹，发挥榜样的作用，引领政工人员树立正确的价值观。要用社会主义核心价值观来影响和熏陶政工人员，对其进行道德的洗礼，对政工人员进行思想整顿。政工人员在开展工作时要与员工进行积极的交流，了解员工实际生活中的困难，并对其进行帮助，树立政工人员在其他员工心中良好的形象。政工人员要做好本职工作，就必须以德为本，做到以情待人、以德服人，来提升自己在员工中的感召力。政工人员要结合自身的工作模式，不断提高自身的工作积极性，端正自己的工作态度，能够全心全意地为人民服务。
四、结语
国有企业的健康稳定发展离不开高素质的政工人员，政工人员的工作对于国有企业内部的稳定、员工思想的稳定都有着直接的影响。因此政工人员的工作水平直接关系着国有企业的发展内驱力。国有企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须培养一批具有较高的工作水平的政工人员。国有企业的政工人员也必须有意识地不断提高自身的工作水平，在自己的岗位上做好本职工作，推动企业的发展。
参考文献：
[1]郗广涛.从细小处着手构建企业政工工作新格局[J].办公室业务，2011（08）.
[2]孙志军.政工工作“问责制”在国投新集二矿的应用和思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（11）.
关键词：政工人员；国有企业；工作水平
提高国有企业政工人员的工作水平对于国有企业的稳定发展有着非常重要的意义，随着国有企业的迅速发展，在政工人员队伍建设方面也出现了一些问题。事实上国有企业要获得稳健的发展，就不能只把经济效益放在头等位置，而忽视了政工工作。应该不断提高政工人员的工作水平，加强政工队伍建设，充分发挥政府工作的重要作用。
一、国有企业提高政工人员工作水平的必要性
随着时代的发展，国有企业面临着越来越激烈的市场竞争。为了保持竞争力，国有企业必须提高对政工工作的重视。与其他企业相比，国有企业能够通过政工工作提高员工的思想政治水平，为员工奠定更加稳定的后勤环境，这是国有企业的一大竞争优势。企业在廉洁风尚、党风建设、思想政治教育和后勤工作中都需要大量的政工人员，因此政工人员的工作水平直接关系着国有企业内部的稳定性。随着国有企业的发展，越来越多的青年员工进入到国企之中。这些员工思想更加活跃，更容易受到社会多元价值观的影响，特别是一些腐朽的文化容易对国企员工的，世界观、人生观和价值观造成不良的影响，影响员工的工作效率和思想稳定，给国有企业的健康发展造成隐患。这就需要政工人员充分发挥监督指导的作用，为国有企业的发展奠定稳定的思想和后勤环境。
二、国有企业政工工作中存在的问题
在经济发展和改革开放的过程中，国有企业的经营模式也在不断的创新和改革。这也导致了利益分配的不平均。企业与员工之间的问题在不断增多。如果不对这些问题进行妥善的处理，将会对国有企业的稳健发展带来隐患。国有企业征管工作中存在以下几个方面的问题。
首先，在国企改制的过程中为了精简人员、减少开支，政工人员的数量有了一定的缩减。部分国企领导没有认识到政工工作的重要性，政工人员的数量和质量难以得到保障。与此同时，政工队伍的年龄结构也存在一定的问题，一部分政工人员的年龄较大。有限的政工人员要承担党风廉政建设、思想政治教育、后勤保障工作等大量的工作，一定程度上影响了政工人员的工作效率和工作质量[1]。
其次，国有企业员工对政工价值的重视程度和认同程度不高。在国有企业中对政工人员的选拔条件较低，没有做好人才筛选工作，导致一些能力一般的人员进入了政工队伍。这也给国企员工造成了一些负面的认识，认为政工工作并不重要，做政工工作也无需具有较高的能力，所以对政工工作的评价不高，没有认识到政工工作的难度和价值。
第三，对政工人员的培训教育工作没有跟上。随着一部分政工人员的年龄越来越大，国有企业要为政工队伍积极补充新鲜血液，通过选拔和招聘选派一部分年轻员工进入这个队伍。年轻政工人员年富力强，但是缺乏工作经验。而年龄较大的员工工作时间较长，积累了丰富的政工工作经验，但是具有比较严重的思维定势，解决问题的方式比较陈旧、缺乏创新，工作中往往缺乏创意。这就需要国有企业对政工人员进行有效的培训教育，使新老政工人员之间能够做好帮传带。同时通过培训教育能够促进政工人员不断提高自身的素质和能力，提高政工人员的工作效率。但是国有企业对政工人员的培训教育仍然存在一些问题，政工人员往往承担着比较重的工作负担，难以保障培训的时间和质量。
三、提高政工人员工作水平的具体对策
国企政工人员承担着非常重要的工作任务，政工人员的工作能力直接关系到国企政工工作的质量和效率，也关系着国企内部的稳定和和谐。政工人员的工作能力主要包括3个方面的能力：理论水平、业务能力、道德修养。
（一）提高国企政工人员的理论水平
政工人员在开展工作时必须以自身的理论素养作为指导思想和理论基础，这就要求政工人员要不断提高自身的理论水平。人员要积极主动地学习相应的专业理论，例如马克思主义政治经济学、马克思主义哲学、党的建设理论、科学社会主义理论、社会主义和谐价值观、中共党史以及其他的党内发布的思想文件。同时政工人员还需要参与企业的管理工作，因此还应该自发地学习一些辅助性的理论知识，例如心理学、组织行为学、现代企业管理学等等，便于在工作中更好的与其他员工进行交流，做好本职工作。
政工工作对于国有企业的思想稳定、后勤稳定都有着重要的影响，如果政工人员经不住诱惑，受到了腐朽文化的侵蚀，陷入了拜金主义、利己主义、个人主义等错误价值观中，利用职务之便行违法乱纪之事，将会给整个企业带来巨大的危害，对其他员工的思想造成腐蚀。因此国有企业必须提高对政工人员理论培训的重视。只有通过理论培训不断提高政工人员的理论水平，使之建立完整的理论体系，才能提高政工人员的思想政治觉悟，保障政工队伍的稳定性[2]。
（二）提高国企政工人员的业务素质
政工人员要做好这么工作就必须具备一定的业务素质，将理论与实践结合起来。政工人员必须具备相关学科和相关专业的多种科学知识，具备坚定的党性和政治立场。同时在工作中要具备解决、观察、调研、创造、表达、决策、分析、判断、组织、沟通等方面的能力。为了进一步提高政工人员的业务素质，国有企业必须加强对政工人员的相关培训，针对政工人员组织到相应的岗位培训，要求政工人员必须参加对口岗位的实践培训，在培训的过程中将理论和实践结合起来。与此同时，企业还要重视政工人员的身体素质和心理素质，为了进一步提高政工人员的业务水平，企业还可以定期组织政工人员工作交流会，让政工人员在工作会中彼此交流工作经验和心得，促进新老政工人员之间的交接。为了帮助政工人员提高自身的心理素质和业务水平，还可以聘请专家开办讲座，使政工人员能够更好地从事自己岗位的工作。国有企业还可以定期举办一些文体活动，使政工人员能够不断提高自身的身体素质，同时通过参加文体活动与企业其他员工进行广泛的交流，获得其他员工的支持和认可。
（三）提高国有企业政工人员的道德素养
政工人员的工作水平和工作效率还会受到其自身人格和道德水平的影响，要获得企业员工的认可和支持，政工人员还必须具备以德服人的能力。只有这样政工人员才能更好的开展工作，并得到员工的配合和尊重，从而对员工的思想进行潜移默化的影响。因此政工人员必须不断提高自身的道德水平，做到乐善向上、清廉自律、爱岗敬业、诚实守信，才能对员工进行言传身教。为了进一步提高政工人员的道德素养，企业可以收集政工人员的一些优秀事迹，发挥榜样的作用，引领政工人员树立正确的价值观。要用社会主义核心价值观来影响和熏陶政工人员，对其进行道德的洗礼，对政工人员进行思想整顿。政工人员在开展工作时要与员工进行积极的交流，了解员工实际生活中的困难，并对其进行帮助，树立政工人员在其他员工心中良好的形象。政工人员要做好本职工作，就必须以德为本，做到以情待人、以德服人，来提升自己在员工中的感召力。政工人员要结合自身的工作模式，不断提高自身的工作积极性，端正自己的工作态度，能够全心全意地为人民服务。
四、结语
国有企业的健康稳定发展离不开高素质的政工人员，政工人员的工作对于国有企业内部的稳定、员工思想的稳定都有着直接的影响。因此政工人员的工作水平直接关系着国有企业的发展内驱力。国有企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须培养一批具有较高的工作水平的政工人员。国有企业的政工人员也必须有意识地不断提高自身的工作水平，在自己的岗位上做好本职工作，推动企业的发展。
参考文献：
[1]郗广涛.从细小处着手构建企业政工工作新格局[J].办公室业务，2011（08）.
[2]孙志军.政工工作“问责制”在国投新集二矿的应用和思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（11）.