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摘 要：社会主义市场经济体制的确立和完善，推动了竞争的日趋激烈，对于国有企业的发展也提出了许多新的要求。而国有企业改革的深化使得其开始参与到市场竞争中，面临着机遇与挑战并存的局面，在这种情况下，国有企业应该对党建思想工作的管理模式进行优化和调整，以适应新形势的发展要求。本文结合国企党建思想工作的现状，对其管理模式的优化进行了讨论和分析。
关键词：新形势；国有企业；党建思想工作；管理模式；优化
立足国企改革的新形势，党建管理人员应该及时更新观念，从企业发展中所遇到的具体问题出发，切实做好党建思想工作，对党在企业中的管理理念进行更新，对其管理模式进行优化，及时调整党建管理工作，以确保国企内部党建思想工作的科学性和有效性，推动国有企业的持续稳定发展。
一、国有企业党建思想工作形势
从目前来看，国有企业的党建思想工作面临着全新的发展形势，一方面，社会主义市场经济体制的确立以及国企改革的不断深化，使得国有企业开始逐渐参与到市场竞争中，摆脱了传统行政管理的束缚，面临着新的发展机遇和新的挑战；另一方面，党的十四大以来，中央对于国有企业的改革发展及党建思想工作非常重视，在分析形势和总结经验的基础上，对党组织在企业中的地位进行了明确，提出了新形势下国企党建思想工作的方针策略、指导思想以及目标任务。对此，国企党建思想工作应该认清形势、坚定信念、抓住机遇，将党的建设与思想政治工作提升到一个新的高度[1]。
二、目前国企党建思想工作建设中存在问题
一是认识方面的问题。在当前市场经济背景下，国企体制改革不断深化，在管理模式以及运行机制方面的变革使得离退休干部大量增加，党员队伍缺乏有效补充，管理方面也出现了一些问题，党性观念淡化，影响了党建思想工作的效果；二是党建工作弱化问题。许多国有企业在经营管理中，存在着瞻前顾后、犹豫不决的情况，遇事能拖则拖，缺乏拼搏精神和创新意识，对于党建工作和思想政治工作不够重视，使得许多的工作岗位形同虚设；三是管理模式问题。一方面，国企自身的规模大、分支機构众多，多采用属地管理模式，在党建管理中存在着层级多、重点不突出的问题，导致党企关系混乱；另一方面，令出多门现象严重，企业各级领导在事务的执行中感到无所适从，难以对执行的标准和依据进行明确。
三、党建思想工作管理优化重要性
现阶段，我国的国有企业正处于历史变革时期，面临着机遇与挑战并存的局面，新时期与新形势对于国企以及企业党建思想工作提出了许多新的要求，传统的党建思想工作管理模式暴露出许多的问题和不足。在这种情况下，应该坚持与时俱进，开拓创新，结合国企发展的实际情况，对党建思想工作的管理模式进行优化创新，围绕企业健康发展的中心，服务于生产经营，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用以及党员干部的先锋模范作用，积极开展各项工作，推动国企的稳定健康发展[2]。
四、党建思想工作管理的优化策略
（一）转变党建工作思想
应该结合实际，转变党建工作思想，调整党建管理方式，将党建思想工作与企业生产经营活动结合起来，采取切实有效的措施，促进党组织作用的有效发挥。一是应该将党建管理工作的切入点放在企业经营问题以及职工内部矛盾方面，以保障企业的稳定健康发展；二是应该将党建管理工作的基础放在职工的思想政治生活上，了解职工的观念和认识，确保党建管理工作的有效性。
（二）提升党组织在党建工作中的作用
针对当前国有企业党建工作中的各种问题，国有企业党组织负责人应该树立起从严治党的责任意识和政治担当，抓好党员干部这个关键，通过教育管理的方式，落实从严治党的动员和部署，提升党组织在党建工作中的作用。
（三）改善党建工作模式
一方面，可以将党建工作与企业文化建设结合在一起，使得企业文化可以融入到企业的日常工作中，在具体的文化建设中，对广大干部职工进行引导，提升其对于工作的积极性和主动性；另一方面，应该对党建工作的内涵进行丰富，提高党建工作的活力。针对当前国有企业党建工作，应该从实际出发，从基层出发，激发员工的工作热情，深化企业改革，坚持与时俱进，开展丰富多彩的党建活动，确保党建工作的顺利开展。
（四）优化党员教育方法
应该对党员教育的方法进行优化，确保其有效性。对于企业党组织而言，应该进一步提升基层党组织成员的思想认识、专业素质以及管理能力，通过相应的培训和激励措施，提升其对于党建思想工作的积极性和主动性。具体来讲，应该在传统党员会议以及思想教育的基础上，开展一些培训活动，从国有企业自身的需求出发，进一步提升基层党员的思想素质和技能水平，在企业营造出一个良好的内部氛围。另外，可以设置相应的激励机制，对党务工作者的优惠政策进行调整，为其提供更多的学习和发展机会，提升党建思想工作的效果[3]。
五、结语
总而言之，在当前新的发展形势下，国有企业党建思想工作面临着许多新的问题和挑战，企业党组织应该充分重视起来，认识到党建思想工作管理优化的重要性，立足企业自身的实际情况，对党建思想工作管理模式进行优化，转变党建工作思想，提升党组织在党建工作中的作用，改善党建工作模式，优化党员教育方法，发挥党建思想工作在企业生产经营中的积极作用，推动企业的持续稳定发展。
参考文献：
[1]邓以彪.关于新时期国有企业的党建思想文化工作研究[J].企业文化旬刊，2014（2）：1-3.
[2]杨小艳.如何抓好国有企业党建思想工作 促进稳健持续发展[J].现代企业文化，2013（24）：26-27.
[3]朱睿.国有企业党建管理模式调整实施策略[J].商业故事， 2015（2）：32-33.
关键词：新形势；国有企业；党建思想工作；管理模式；优化
立足国企改革的新形势，党建管理人员应该及时更新观念，从企业发展中所遇到的具体问题出发，切实做好党建思想工作，对党在企业中的管理理念进行更新，对其管理模式进行优化，及时调整党建管理工作，以确保国企内部党建思想工作的科学性和有效性，推动国有企业的持续稳定发展。
一、国有企业党建思想工作形势
从目前来看，国有企业的党建思想工作面临着全新的发展形势，一方面，社会主义市场经济体制的确立以及国企改革的不断深化，使得国有企业开始逐渐参与到市场竞争中，摆脱了传统行政管理的束缚，面临着新的发展机遇和新的挑战；另一方面，党的十四大以来，中央对于国有企业的改革发展及党建思想工作非常重视，在分析形势和总结经验的基础上，对党组织在企业中的地位进行了明确，提出了新形势下国企党建思想工作的方针策略、指导思想以及目标任务。对此，国企党建思想工作应该认清形势、坚定信念、抓住机遇，将党的建设与思想政治工作提升到一个新的高度[1]。
二、目前国企党建思想工作建设中存在问题
一是认识方面的问题。在当前市场经济背景下，国企体制改革不断深化，在管理模式以及运行机制方面的变革使得离退休干部大量增加，党员队伍缺乏有效补充，管理方面也出现了一些问题，党性观念淡化，影响了党建思想工作的效果；二是党建工作弱化问题。许多国有企业在经营管理中，存在着瞻前顾后、犹豫不决的情况，遇事能拖则拖，缺乏拼搏精神和创新意识，对于党建工作和思想政治工作不够重视，使得许多的工作岗位形同虚设；三是管理模式问题。一方面，国企自身的规模大、分支機构众多，多采用属地管理模式，在党建管理中存在着层级多、重点不突出的问题，导致党企关系混乱；另一方面，令出多门现象严重，企业各级领导在事务的执行中感到无所适从，难以对执行的标准和依据进行明确。
三、党建思想工作管理优化重要性
现阶段，我国的国有企业正处于历史变革时期，面临着机遇与挑战并存的局面，新时期与新形势对于国企以及企业党建思想工作提出了许多新的要求，传统的党建思想工作管理模式暴露出许多的问题和不足。在这种情况下，应该坚持与时俱进，开拓创新，结合国企发展的实际情况，对党建思想工作的管理模式进行优化创新，围绕企业健康发展的中心，服务于生产经营，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用以及党员干部的先锋模范作用，积极开展各项工作，推动国企的稳定健康发展[2]。
四、党建思想工作管理的优化策略
（一）转变党建工作思想
应该结合实际，转变党建工作思想，调整党建管理方式，将党建思想工作与企业生产经营活动结合起来，采取切实有效的措施，促进党组织作用的有效发挥。一是应该将党建管理工作的切入点放在企业经营问题以及职工内部矛盾方面，以保障企业的稳定健康发展；二是应该将党建管理工作的基础放在职工的思想政治生活上，了解职工的观念和认识，确保党建管理工作的有效性。
（二）提升党组织在党建工作中的作用
针对当前国有企业党建工作中的各种问题，国有企业党组织负责人应该树立起从严治党的责任意识和政治担当，抓好党员干部这个关键，通过教育管理的方式，落实从严治党的动员和部署，提升党组织在党建工作中的作用。
（三）改善党建工作模式
一方面，可以将党建工作与企业文化建设结合在一起，使得企业文化可以融入到企业的日常工作中，在具体的文化建设中，对广大干部职工进行引导，提升其对于工作的积极性和主动性；另一方面，应该对党建工作的内涵进行丰富，提高党建工作的活力。针对当前国有企业党建工作，应该从实际出发，从基层出发，激发员工的工作热情，深化企业改革，坚持与时俱进，开展丰富多彩的党建活动，确保党建工作的顺利开展。
（四）优化党员教育方法
应该对党员教育的方法进行优化，确保其有效性。对于企业党组织而言，应该进一步提升基层党组织成员的思想认识、专业素质以及管理能力，通过相应的培训和激励措施，提升其对于党建思想工作的积极性和主动性。具体来讲，应该在传统党员会议以及思想教育的基础上，开展一些培训活动，从国有企业自身的需求出发，进一步提升基层党员的思想素质和技能水平，在企业营造出一个良好的内部氛围。另外，可以设置相应的激励机制，对党务工作者的优惠政策进行调整，为其提供更多的学习和发展机会，提升党建思想工作的效果[3]。
五、结语
总而言之，在当前新的发展形势下，国有企业党建思想工作面临着许多新的问题和挑战，企业党组织应该充分重视起来，认识到党建思想工作管理优化的重要性，立足企业自身的实际情况，对党建思想工作管理模式进行优化，转变党建工作思想，提升党组织在党建工作中的作用，改善党建工作模式，优化党员教育方法，发挥党建思想工作在企业生产经营中的积极作用，推动企业的持续稳定发展。
参考文献：
[1]邓以彪.关于新时期国有企业的党建思想文化工作研究[J].企业文化旬刊，2014（2）：1-3.
[2]杨小艳.如何抓好国有企业党建思想工作 促进稳健持续发展[J].现代企业文化，2013（24）：26-27.
[3]朱睿.国有企业党建管理模式调整实施策略[J].商业故事， 2015（2）：32-33.