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对于酒店业，如何在众多同行中脱颖而出，获得更多的经济效益，始终是酒店管理人员重点考虑的问题。为此，酒店管理层开始注重挖掘人才，通过留住酒店人才，提升员工水平，以此来提升酒店的竞争能力，帮助酒店实现经济效益的不断提升。然而，从当前酒店的人力资源现状来看，人力资源的大量流失已经成为削弱酒店竞争力的一大因素，面对流失问题的日益严重，酒店企业必须要针对自身情况及时作出补救，通过完善员工制度，激发员工的工作热情，从而在根本上解决员工的流动问题。