【摘 要】
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在一个企业的发展当中,绩效管理是必不可少的,这是评定员工工作任务情况的有效办法,并根据绩效给员工相应的奖励。众 说周知,一个企业能否成功不仅仅是靠管理者的正确决策,更
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在一个企业的发展当中,绩效管理是必不可少的,这是评定员工工作任务情况的有效办法,并根据绩效给员工相应的奖励。众 说周知,一个企业能否成功不仅仅是靠管理者的正确决策,更重要的一方面就是员工的积极度和整体的凝聚力。俗话说得好: “三个臭皮匠 顶个诸葛亮”。可见,公平对待每个员工是非常重要的,要想公平分配的话,绩效管理就显得尤为重要,绩效管理就是为了对每个员工来说 公司都是做到公平公正的。毕竟,这关系到每个员工的切身利益,本文就是基于一些绩效管理出现的问题进行探究与策略分析。
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