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摘 要：新时代团青干部是企业经营管理的一个重要内容，作为新时代企业的中坚力量，加强团青工作的创新有着重要意义。下面文章就从当前环境出发，探讨企业团青工作的有效策略，希望能够为企业团青干部培养提供一些参考。
关键词：新时期;团青干部;青年干部;企业党建
引言
在新形势背景下，企业团青工作面临着多种新问题与新挑战，这无疑对各级团组织和团委书记提出了更高的要求，这也说明团组织和团委书记只有努力提高具备适应新形势与本职工作的基本素养，方能胜任团青工作重任。企业应重视发挥团委书记的引导作用，要培养一支高素质团青队伍，大力加强企业文化建设，用企业文化协调团青工作。
1新时代企业团青组织的定位和根本任务
习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”青年人的成长和发展决定了国家的未来，决定了企业的发展。在企业中，共青团作为青年人自己的组织，在激发青年职工的积极性和主动性、使命感和责任感、帮助他们发挥优势和改进不足等方面，具有不可推卸的责任和不可替代的作用。然而，青年职工是一个比较独特的群体。一方面，他们学历高，有理想、有追求;他们年纪轻，有精力、有干劲;他们思维活，有想法、有冲劲。另一方面，他们涉世不深，容易迷茫和彷徨;他们年轻气盛，容易冲动和悲观;他们经验不足，容易受挫和失落。因此，我们不能循规蹈矩，不能墨守成规，而要与时俱进，敢于创新，这样才能更好地服务青年、服务企业、服务发展[1]。
2新时代团青工作的新思路发展
2.1立足安全，夯基垒台，着力发挥青年安全监督作用
针对青年员工安全重视不够，安全意识、安全防护能力薄弱，经验缺乏存在侥幸心理等情况，发挥青年安全监督作用尤为重要。青监岗工作要紧密结合企业实际，按照岗位不同制定学习计划，有重点、有步骤组织青年员工学习安全生产法律法规和安全规程制度。积极宣传贯彻安全理念，努力促进青工参与安全管理，时时、事事注重安全生产监督工作。同时利用黑板报、宣传标语、警示牌等方式，加大安全知识宣传力度。鼓励青年积极参与到安全监督中，开展反三违、查隐患、找违章活动，及时进行提醒和纠正，并将情况反馈到相关部门进行整改落实，有力促进安全生产。开展“身边隐患随手拍”等特色活动，定期组织团员青年深入生产一线，把不安全行为、隐患死角用手机拍摄下来，整理上报，为安全监管提供强大的震慑力，将会大大改善现场安全状况。创新安全宣教，将日常安全防护用具的穿戴和安全急救常识拍摄下来，制作成微视频，上传至微信群、微信公众平台或朋友圈，通过自拍自演的形式吸引广大青工点击观看，更好地规范防护用具佩戴，全面提升员工应急处置能力。（这一部分可否从如何提升团组织凝聚力来阐述？完善组织和制度建设，落实“三会一课”，强化党建带团建等等）
2.2创建良好的企业文化环境
首先，要建设良好的企业文化，营造和谐的企业文化环境，建立合作文化氛围，让全体团员青年在良好的文化环境中做好工作。其次，企业应注重运用柔性文化来培养员工崇高的企业道德，即树立他们的合作意识、荣誉感、责任感、敬业精神和集体主义精神。再次，企业组织应重视大力提升企业文化建设的价值作用，即文化凝聚作用、文化导向作用、文化激励作用、文化协调作用和文化约束作用。其中，文化凝聚作用特指企业文化对共青团员价值观念和行为意识的引导作用，同时，通过有效的文化沟通来凝聚团员青年的认同感与归属感，将他们的价值观与企业价值观相统一。文化导向作用是对共青团员思想观念的引导，让他们在潜移默化中接受本组织的目标与共同的价值观，树立共同的价值目标，并为实现目标而努力。文化激励作用特指运用优秀文化来激发全体团员青年的进取精神和积极情绪，使他们全身心地投入到本职工作中。文化协调作用是借助有效地沟通来协调团员青年之间、团员和团委书记之间以及团员与企业之间的矛盾。文化约束作用属于一种柔性约束，即通过执行文化行为标准来规范全体团员的工作行为，从而有效引导他们做好新形势背景下的团青工作[2]。
2.3加强学习，建设一支富有战斗力的团干队伍
团干部必须大兴学习之风，在学思践悟中提高政治站位、提升工作本领，紧跟党走在时代前列、走在青年前列。同时，要把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想作为基本功和看家本领，用真理光芒感召青年，用伟大成就教育青年，用真诚服务感染青年，具备向青年有效传播党的思想主张的能力。也就是说，团干部尤其是团的各级领导机关干部不能只是虔诚的“经人”，还要做高明的“解人”、热心的“布道者”。要切实做到“四好”，即走近身边好、提供服务好、建立感情好、引导价值好，真正解决距离、服务、感情、价值这四个关键环节。只有具备了这些高强本领，才能成为青年问题的专家、青年工作的行家，才能更好地带领和服务团员青年。
2.4运用新媒体丰富活动形式
新媒体是团组织建设的新载体，我们可以结合新媒体，通过网站、微博、微信、抖音等多种途径，开展形式多样的活动，引导广大青年员工积极投身国企改革发展的伟大实践。如：以开展“青春建功新时代”主题活动为载体，引导企业团员青年在参与改革、投身创新、推动高质量发展中，展现作为，创造价值，不断汇聚起广大青年服务央企改革发展的力量。积极利用新媒体开设读书交流平台、好书推荐和经典阅读等板块，适时开展知识竞赛等活动，培养出一批宣传型人才。同时可开展微博随手拍等活动，呼吁大家传递正能量，将日常学习、生活中所遇到的尊老爱幼、乐于助人、拾金不昧等体现传统美德的行为上传到朋友圈或QQ、微信群里，將这些好人好事不断传播，弘扬正能量。
3、结语
青年工作，抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我们一定会团结带领广大团员青年坚定不移听党话、跟党走，在新征程上贡献力量，在新时代中绽放光芒，将个人与企业发展放于一个方向，共同进步。
参考文献
[1] 刘扬.企业基层团青工作的思考与实践[J].中国共青团，2018，424（6）：66-67.
[2] 张璐.加快企业团青工作步伐，推动企业健康发展[J].才智，2017，（2）：259.
关键词：新时期;团青干部;青年干部;企业党建
引言
在新形势背景下，企业团青工作面临着多种新问题与新挑战，这无疑对各级团组织和团委书记提出了更高的要求，这也说明团组织和团委书记只有努力提高具备适应新形势与本职工作的基本素养，方能胜任团青工作重任。企业应重视发挥团委书记的引导作用，要培养一支高素质团青队伍，大力加强企业文化建设，用企业文化协调团青工作。
1新时代企业团青组织的定位和根本任务
习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”青年人的成长和发展决定了国家的未来，决定了企业的发展。在企业中，共青团作为青年人自己的组织，在激发青年职工的积极性和主动性、使命感和责任感、帮助他们发挥优势和改进不足等方面，具有不可推卸的责任和不可替代的作用。然而，青年职工是一个比较独特的群体。一方面，他们学历高，有理想、有追求;他们年纪轻，有精力、有干劲;他们思维活，有想法、有冲劲。另一方面，他们涉世不深，容易迷茫和彷徨;他们年轻气盛，容易冲动和悲观;他们经验不足，容易受挫和失落。因此，我们不能循规蹈矩，不能墨守成规，而要与时俱进，敢于创新，这样才能更好地服务青年、服务企业、服务发展[1]。
2新时代团青工作的新思路发展
2.1立足安全，夯基垒台，着力发挥青年安全监督作用
针对青年员工安全重视不够，安全意识、安全防护能力薄弱，经验缺乏存在侥幸心理等情况，发挥青年安全监督作用尤为重要。青监岗工作要紧密结合企业实际，按照岗位不同制定学习计划，有重点、有步骤组织青年员工学习安全生产法律法规和安全规程制度。积极宣传贯彻安全理念，努力促进青工参与安全管理，时时、事事注重安全生产监督工作。同时利用黑板报、宣传标语、警示牌等方式，加大安全知识宣传力度。鼓励青年积极参与到安全监督中，开展反三违、查隐患、找违章活动，及时进行提醒和纠正，并将情况反馈到相关部门进行整改落实，有力促进安全生产。开展“身边隐患随手拍”等特色活动，定期组织团员青年深入生产一线，把不安全行为、隐患死角用手机拍摄下来，整理上报，为安全监管提供强大的震慑力，将会大大改善现场安全状况。创新安全宣教，将日常安全防护用具的穿戴和安全急救常识拍摄下来，制作成微视频，上传至微信群、微信公众平台或朋友圈，通过自拍自演的形式吸引广大青工点击观看，更好地规范防护用具佩戴，全面提升员工应急处置能力。（这一部分可否从如何提升团组织凝聚力来阐述？完善组织和制度建设，落实“三会一课”，强化党建带团建等等）
2.2创建良好的企业文化环境
首先，要建设良好的企业文化，营造和谐的企业文化环境，建立合作文化氛围，让全体团员青年在良好的文化环境中做好工作。其次，企业应注重运用柔性文化来培养员工崇高的企业道德，即树立他们的合作意识、荣誉感、责任感、敬业精神和集体主义精神。再次，企业组织应重视大力提升企业文化建设的价值作用，即文化凝聚作用、文化导向作用、文化激励作用、文化协调作用和文化约束作用。其中，文化凝聚作用特指企业文化对共青团员价值观念和行为意识的引导作用，同时，通过有效的文化沟通来凝聚团员青年的认同感与归属感，将他们的价值观与企业价值观相统一。文化导向作用是对共青团员思想观念的引导，让他们在潜移默化中接受本组织的目标与共同的价值观，树立共同的价值目标，并为实现目标而努力。文化激励作用特指运用优秀文化来激发全体团员青年的进取精神和积极情绪，使他们全身心地投入到本职工作中。文化协调作用是借助有效地沟通来协调团员青年之间、团员和团委书记之间以及团员与企业之间的矛盾。文化约束作用属于一种柔性约束，即通过执行文化行为标准来规范全体团员的工作行为，从而有效引导他们做好新形势背景下的团青工作[2]。
2.3加强学习，建设一支富有战斗力的团干队伍
团干部必须大兴学习之风，在学思践悟中提高政治站位、提升工作本领，紧跟党走在时代前列、走在青年前列。同时，要把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想作为基本功和看家本领，用真理光芒感召青年，用伟大成就教育青年，用真诚服务感染青年，具备向青年有效传播党的思想主张的能力。也就是说，团干部尤其是团的各级领导机关干部不能只是虔诚的“经人”，还要做高明的“解人”、热心的“布道者”。要切实做到“四好”，即走近身边好、提供服务好、建立感情好、引导价值好，真正解决距离、服务、感情、价值这四个关键环节。只有具备了这些高强本领，才能成为青年问题的专家、青年工作的行家，才能更好地带领和服务团员青年。
2.4运用新媒体丰富活动形式
新媒体是团组织建设的新载体，我们可以结合新媒体，通过网站、微博、微信、抖音等多种途径，开展形式多样的活动，引导广大青年员工积极投身国企改革发展的伟大实践。如：以开展“青春建功新时代”主题活动为载体，引导企业团员青年在参与改革、投身创新、推动高质量发展中，展现作为，创造价值，不断汇聚起广大青年服务央企改革发展的力量。积极利用新媒体开设读书交流平台、好书推荐和经典阅读等板块，适时开展知识竞赛等活动，培养出一批宣传型人才。同时可开展微博随手拍等活动，呼吁大家传递正能量，将日常学习、生活中所遇到的尊老爱幼、乐于助人、拾金不昧等体现传统美德的行为上传到朋友圈或QQ、微信群里，將这些好人好事不断传播，弘扬正能量。
3、结语
青年工作，抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我们一定会团结带领广大团员青年坚定不移听党话、跟党走，在新征程上贡献力量，在新时代中绽放光芒，将个人与企业发展放于一个方向，共同进步。
参考文献
[1] 刘扬.企业基层团青工作的思考与实践[J].中国共青团，2018，424（6）：66-67.
[2] 张璐.加快企业团青工作步伐，推动企业健康发展[J].才智，2017，（2）：259.