论文部分内容阅读
【摘要】在一个企业的发展过程中，良好的企业文化基因对其具有强大的促进作用，而诚信文化因子在其中扮演着重要角色，对企业的核心价值观和企业意识提供巨大的力量源泉，成为推动企业发展的动力。本文结合企业核心价值观“诚信创新永恒，精品人品同在”，对企业诚信文化基因的内涵进行讨论，同时提出了培育企业诚信文化基因的方法意见，为企业的改革发展提供保障。
【关键词】企业文化；诚信；培育
引言
在新的严峻的市场环境下，建筑施工企业怎样才能在激烈的競争中自强自立？应该用什么样的价值观武装员工的头脑，塑造企业的灵魂，增强企业凝聚力和竞争力？我们以“诚信创新永恒，精品人品同在”为企业核心价值观，将诚信理念作为企业文化建设的核心，用以规范企业和员工行为，提升员工整体素质和企业管理水平，培育企业核心竞争力，促进企业快速、持续、稳定、健康发展。
一、企业诚信文化基因的内涵
企业的基因与人类的基因一样，具有双重性，一方面是天性，企业的天性就是追求利益，天性的复制是企业生存和发展的原动力；另一方面是文化性，在企业方面体现的就是企业的自身发展理念，企业内部设定的制度和规范等。企业以“诚信创新永恒，精品人品同在”为核心价值观，体现了以创新为根本动力推进企业发展，以诚信为最大智慧赢得天下用户，并造就对人类和自然充满关怀的建筑艺术品和高素质的员工队伍，展现了对企业诚信文化的重视程度。从基因的角度来看，诚信文化是企业发展的根本，而且是最核心的因子。诚信文化的打造需要企业单位每个人的努力，共同形成以诚信为规范的企业文化，秉承着这样的核心价值观，可以促进企业诚信文化基因的发展，成为企业意识形态方面的内在动力。
二、培育企业诚信文化的方式
2.1树立企业诚信文化的理念
一个企业如果能够树立诚信文化的理念，会对企业的发展带来积极的促进作用。企业“诚信创新永恒，精品人品同在”的核心价值观，可以为企业带来隐形的资产，提高企业的信誉和市场竞争力，最终会达到为企业带来经济效益的效果。树立企业诚信文化理念，首先要制定企业的诚信准则，督促企业的员工按照设定的准则进行落实；其次要加强对企业的诚信培训，在广大员工中深入开展“诚信创新永恒，精品人品同在”的企业核心理念教育，是员工从心灵深处强化对企业核心价值观特别是诚信理念的认同感；最后让企业员工深刻地了解到“诚信创新永恒，精品人品同在”的内在含义，让广大员工在潜移默化中增强诚信文化理念，使诚信理念真正入心入脑。
2.2提高企业管理者的诚信文化素质
提高企业的诚信文化基因，首先要保证企业管理者的诚信文化素质。企业只有诚信经营，社会才能承认、用户才能认可，才能永续经营、基业常青；只有诚信做事、言行一致、表里如一、讲求信用、一诺千斤，才能获得良好信誉、赢得天下用户。企业管理者的诚信文化素质，一方面是形成以契约为基础的诚信，在遵循国家的相关法律的前提下，运用诚信道德意识，认真履行合同。另一方面是，讲求信息非对称条件下的诚信。就是无论遇到什么样的情况，都要把诚信理念作为第一位，把真实的情况告诉当事者，让当事者自主的进行选择。
2.3建立奖惩制度
诚信理念在企业的发展过程中占有重要地位，企业对于构建现代企业的制度，树立一个高信誉的企业形象是重中之重。企业通过建立一定的奖惩制度，可以对企业员工进行鼓励，从而提高整个企业的诚信文化基因。具体的做法如下：一是管理人员的岗位与考评制度。以诚信的标准来规范管理人员的权力，杜绝一切为追求个人绩效而不择手段的情况出现。二是确立激励制度，在面对员工的诚信行为时，企业要对其进行奖励，鼓励员工在日后的工作过程中，一如既往的保持诚信的理念。无论是哪一种制度，其建立的目的都只有一个，那就是为企业的诚信文化基因培养做成贡献，并且促进企业在市场上的核心竞争力。
2.4树立企业的高信誉形象
一个没有优秀文化的民族，不能自强于世界民族之林；一个没有优秀文化的企业，也很难自强于市场竞争之中。在“诚信创新永恒，精品与人品同在”的核心价值观中，我们可以体会到的是企业对于诚信理念的高度重视。如果一个企业不能够对相关的法律进行遵守，在企业产品的生产上不注重实际，投机取巧，采取过激的欺骗等方式来谋取经济利益，那么这个企业的形象将差到低谷，没有什么信誉可言。由此可见，企业信用文化的培养与塑造，其实就是在诚信度上的追求，从而创建高信誉的企业形象。
2.5建立科学的市场诚信体系
建立科学的市场诚信体系，可以为建立先进的市场文化。市场诚信体系的建立，不仅包括市场主体资格的确认情况、资信情况、信用情况，还包括遵纪守法等围绕市场诚信经营的相关信息。
结论
本文对企业诚信文化基因的内涵和培育工作进行分析，提出了相关的建设性意见，为企业文化的建立和企业在市场经济中的竞争力提供了有利的帮助。在企业未来的发展过程中，要不断提高诚信文化基因建设，使企业与员工形成一个强大的文化共同体、道德共同体、利益共同体，为企业营造一个良好的生存环境和发展空间。
参考文献
[1]许彦华.论企业诚信文化基因的内涵及培育[J].学习与探索，2012，11：92-93.
[2]李奋生.我国传统“诚信”伦理与现代企业诚信文化建设[J].科技管理研究，2008，07：292-293+307.
[3]杨辉.企业诚信文化的建设[J].矿山机械，2006，04：12-13+4.
【关键词】企业文化；诚信；培育
引言
在新的严峻的市场环境下，建筑施工企业怎样才能在激烈的競争中自强自立？应该用什么样的价值观武装员工的头脑，塑造企业的灵魂，增强企业凝聚力和竞争力？我们以“诚信创新永恒，精品人品同在”为企业核心价值观，将诚信理念作为企业文化建设的核心，用以规范企业和员工行为，提升员工整体素质和企业管理水平，培育企业核心竞争力，促进企业快速、持续、稳定、健康发展。
一、企业诚信文化基因的内涵
企业的基因与人类的基因一样，具有双重性，一方面是天性，企业的天性就是追求利益，天性的复制是企业生存和发展的原动力；另一方面是文化性，在企业方面体现的就是企业的自身发展理念，企业内部设定的制度和规范等。企业以“诚信创新永恒，精品人品同在”为核心价值观，体现了以创新为根本动力推进企业发展，以诚信为最大智慧赢得天下用户，并造就对人类和自然充满关怀的建筑艺术品和高素质的员工队伍，展现了对企业诚信文化的重视程度。从基因的角度来看，诚信文化是企业发展的根本，而且是最核心的因子。诚信文化的打造需要企业单位每个人的努力，共同形成以诚信为规范的企业文化，秉承着这样的核心价值观，可以促进企业诚信文化基因的发展，成为企业意识形态方面的内在动力。
二、培育企业诚信文化的方式
2.1树立企业诚信文化的理念
一个企业如果能够树立诚信文化的理念，会对企业的发展带来积极的促进作用。企业“诚信创新永恒，精品人品同在”的核心价值观，可以为企业带来隐形的资产，提高企业的信誉和市场竞争力，最终会达到为企业带来经济效益的效果。树立企业诚信文化理念，首先要制定企业的诚信准则，督促企业的员工按照设定的准则进行落实；其次要加强对企业的诚信培训，在广大员工中深入开展“诚信创新永恒，精品人品同在”的企业核心理念教育，是员工从心灵深处强化对企业核心价值观特别是诚信理念的认同感；最后让企业员工深刻地了解到“诚信创新永恒，精品人品同在”的内在含义，让广大员工在潜移默化中增强诚信文化理念，使诚信理念真正入心入脑。
2.2提高企业管理者的诚信文化素质
提高企业的诚信文化基因，首先要保证企业管理者的诚信文化素质。企业只有诚信经营，社会才能承认、用户才能认可，才能永续经营、基业常青；只有诚信做事、言行一致、表里如一、讲求信用、一诺千斤，才能获得良好信誉、赢得天下用户。企业管理者的诚信文化素质，一方面是形成以契约为基础的诚信，在遵循国家的相关法律的前提下，运用诚信道德意识，认真履行合同。另一方面是，讲求信息非对称条件下的诚信。就是无论遇到什么样的情况，都要把诚信理念作为第一位，把真实的情况告诉当事者，让当事者自主的进行选择。
2.3建立奖惩制度
诚信理念在企业的发展过程中占有重要地位，企业对于构建现代企业的制度，树立一个高信誉的企业形象是重中之重。企业通过建立一定的奖惩制度，可以对企业员工进行鼓励，从而提高整个企业的诚信文化基因。具体的做法如下：一是管理人员的岗位与考评制度。以诚信的标准来规范管理人员的权力，杜绝一切为追求个人绩效而不择手段的情况出现。二是确立激励制度，在面对员工的诚信行为时，企业要对其进行奖励，鼓励员工在日后的工作过程中，一如既往的保持诚信的理念。无论是哪一种制度，其建立的目的都只有一个，那就是为企业的诚信文化基因培养做成贡献，并且促进企业在市场上的核心竞争力。
2.4树立企业的高信誉形象
一个没有优秀文化的民族，不能自强于世界民族之林；一个没有优秀文化的企业，也很难自强于市场竞争之中。在“诚信创新永恒，精品与人品同在”的核心价值观中，我们可以体会到的是企业对于诚信理念的高度重视。如果一个企业不能够对相关的法律进行遵守，在企业产品的生产上不注重实际，投机取巧，采取过激的欺骗等方式来谋取经济利益，那么这个企业的形象将差到低谷，没有什么信誉可言。由此可见，企业信用文化的培养与塑造，其实就是在诚信度上的追求，从而创建高信誉的企业形象。
2.5建立科学的市场诚信体系
建立科学的市场诚信体系，可以为建立先进的市场文化。市场诚信体系的建立，不仅包括市场主体资格的确认情况、资信情况、信用情况，还包括遵纪守法等围绕市场诚信经营的相关信息。
结论
本文对企业诚信文化基因的内涵和培育工作进行分析，提出了相关的建设性意见，为企业文化的建立和企业在市场经济中的竞争力提供了有利的帮助。在企业未来的发展过程中，要不断提高诚信文化基因建设，使企业与员工形成一个强大的文化共同体、道德共同体、利益共同体，为企业营造一个良好的生存环境和发展空间。
参考文献
[1]许彦华.论企业诚信文化基因的内涵及培育[J].学习与探索，2012，11：92-93.
[2]李奋生.我国传统“诚信”伦理与现代企业诚信文化建设[J].科技管理研究，2008，07：292-293+307.
[3]杨辉.企业诚信文化的建设[J].矿山机械，2006，04：12-13+4.