【摘 要】
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近几年,在气象部门两个文明建设中,“三制一体”(即岗位责任制、考核制、奖惩制)的管理方式发挥了积极作用。根据实践经验和从管理科学的角度考虑,我认为这种单一的法规管理
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近几年,在气象部门两个文明建设中,“三制一体”(即岗位责任制、考核制、奖惩制)的管理方式发挥了积极作用。根据实践经验和从管理科学的角度考虑,我认为这种单一的法规管理方式需要进一步完善。从气象部门的职工重情义、讲道理、守规矩这个实际看,在“三制一体”的基础上补充“情”和“理”的内容,使之成为情、理、法“三位一体”的管理模式,似更符合客观实际。采用这种管理模式进行管理不是行得通行不通的问题,而是要研究和探索在管理
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