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● 61% 的人表示将更加努力地工作
● 33.3% 的人希望业绩提升50% 以上站在
● 22.2% 的人期待雇主在“工作环境/ 企业文化”方面做出改善
新年的门槛前，迈出2008年职场的第一步，职场人是心怀憧憬，是波澜不惊，还是惴惴不安？一如2006、2007 年，《职业》杂志再次联合智联招聘推出“2008 职场人新年愿望大调查”，忠实记录职场人的新年希望和心情。
是梦想还是奢望？是突破还是维持？两元命题在每个新年都会出现，且拭目以待2008 年职场人又会如何解题。
状态：
38.9% 的人对新年目标充满信心
新年伊始，是确立目标、制定计划的大好时机。面对充满希望的2008，职场人士莫不摩拳擦掌，跃跃欲试。从此次调查中，就可以强烈地感受到职场人的工作热情。有55.6% 的被调查者早在年末就制定好了职业发展计划，38.9% 的被调查者对于自己的职业目标在新的一年里推进或实现充满了信心，还有55.6% 的被调查者虽然信心不太足，但 “希望还在，梦还在”的心情仍然伴着他们开始了新一年的工作。61% 的人还表示，在2008 年将更加努力地工作( 见图1)。
在2008 年的职场上，我们将看到浮躁少了，更多的职场人变得务实、理性，关注自身积累和提升。例如在充电计划中，有一半的被调查者准备 “提升专业技能”，各有16.7% 的人选择提升“学历”或“通用技能”，11.1% 的人计划提升“软性技能”。又如在休假调查中，61.1% 的被调查者有好好休一次假的计划。平衡工作和健康，提升家庭生活品质，人们开始回归“做好本职工作”“保持身体健康”“活到老学到老”等简单而朴素的生活哲理。
在此次调查中，我们还看到“创业”成为了2008 最耀眼的职场新年愿望。在专门进行的创业意愿调查中，88.9% 的被调查者在2008 年都有长期或短期的创业目标。在这个时势造创业英雄的时代，格子间中的职场人再也坐不住了，向往着自己打拼一份天地的自由和成就感。但职业咨询顾问特别提醒想创业的职场人士，创业不是一条对所有人都适合的路，决定之前可以先审视自己是否具备创业者的特质，如方兴东在他的博客文章《创业者最核心的品质是什么？对模糊性的高度容忍》中所写：“生活中，许多人天生或者心理上排斥和厌恶具有不确定性的环境……他们喜欢在确定的环境下，在确定的条件下，最好发挥出自己的能力。但是，就是有一部分人反而在模糊性的情况下，更加来劲。或者，至少他们对于模糊性有着非同一般的忍耐力。他们可以在不确定的环境下，积极主动寻求机遇或者一旦遇见机遇就迅速行动。模糊性的容忍性首先就排斥了许多人不会选择创业，或者创业了也会非常不适应，最终失败收场。”
发展：
55.6% 的被调查者更多依靠自己
“能相信的只有自己”，在竞争激烈、人际关系复杂的职场中，这句话被不少人奉为铁律。2008 年的职业发展之路，55.6% 的被调查者更多依靠自己，22.2% 的人准备更多借力于事业合作伙伴，11.1% 将向上司和同事寻求支持( 见图4)。
另一方面，虽然不会坐等职场贵人出现，但55.6% 的人还是期待今年能有贵人出现，除去16.7% 已经找到贵人者，16.7% 的人对贵人出现无所谓，11.1% 的人不喜欢借助他人力量成功，而更喜欢凡事靠自己。
关于“贵人相助”，历史上不乏成功范例，如果没有周文王的发掘，已经白发皓首的姜子牙很可能终老于渭水之滨；如果没有穆章阿慧眼识英才，已经两次考试不中的曾国藩很有可能明珠蒙尘……得到贵人相助是机缘，但最终原因还是在于受助者自身的努力和成功的潜质。经验丰富的职场老手们更总结出了十类“职场贵人”： 愿意无条件挺你的人、愿意唠叨你的人、愿意和你分担分享的人、教导及提拔你的人、愿意欣赏你的长处的人、愿成为你的榜样的人、愿意遵守承诺的人、愿意不放弃而相信你的人、愿意生你气的人和愿意为你着想的人。
而在2008 年的职场，每一个职场人士都多了一位新“贵人”——《劳动合同法》，有此“贵人”相助，72.2%的被调查者表示这将更加激励他们通过法律手段开展维权行动。
焦虑：
22.2% 的人经济压力倍增
在实现新年职场愿望的道路上，职场人还有哪些障碍需要克服呢？在“面对新的一年，下列哪一方面最让您焦虑”的调查中，一半的职场人为自己的职业发展空间而焦虑，22.2%的人因为经济状况而压力倍增，还有11.1% 的人依然为“办公室政治”苦恼( 见图5)。
对职业发展的焦虑也影响到对雇主的新年期望，“员工职业生涯计划”与“薪酬福利”成为最期待雇主有所改善的方面，均占到27.8%。另有22.2% 的人期待雇主在“工作环境/ 企业文化”方面做出改善，11.1%的人期待上司/ 老板的管理以及个人能力有所提升，还有5.6% 的人期待所在单位的劳动者权益维护状况有所改善。
2008 年，职场又翻开了新的一页。无论职场人士在2007 年收获了什么，现在重又有了播种耕耘的机会和收获的企盼。计划的价值在于实施而不在于空想，只要充满信心、踏实肯干，许下的新年愿望必定会有实现之日。
● 33.3% 的人希望业绩提升50% 以上站在
● 22.2% 的人期待雇主在“工作环境/ 企业文化”方面做出改善
新年的门槛前，迈出2008年职场的第一步，职场人是心怀憧憬，是波澜不惊，还是惴惴不安？一如2006、2007 年，《职业》杂志再次联合智联招聘推出“2008 职场人新年愿望大调查”，忠实记录职场人的新年希望和心情。
是梦想还是奢望？是突破还是维持？两元命题在每个新年都会出现，且拭目以待2008 年职场人又会如何解题。
状态：
38.9% 的人对新年目标充满信心
新年伊始，是确立目标、制定计划的大好时机。面对充满希望的2008，职场人士莫不摩拳擦掌，跃跃欲试。从此次调查中，就可以强烈地感受到职场人的工作热情。有55.6% 的被调查者早在年末就制定好了职业发展计划，38.9% 的被调查者对于自己的职业目标在新的一年里推进或实现充满了信心，还有55.6% 的被调查者虽然信心不太足，但 “希望还在，梦还在”的心情仍然伴着他们开始了新一年的工作。61% 的人还表示，在2008 年将更加努力地工作( 见图1)。
在2008 年的职场上，我们将看到浮躁少了，更多的职场人变得务实、理性，关注自身积累和提升。例如在充电计划中，有一半的被调查者准备 “提升专业技能”，各有16.7% 的人选择提升“学历”或“通用技能”，11.1% 的人计划提升“软性技能”。又如在休假调查中，61.1% 的被调查者有好好休一次假的计划。平衡工作和健康，提升家庭生活品质，人们开始回归“做好本职工作”“保持身体健康”“活到老学到老”等简单而朴素的生活哲理。
在此次调查中，我们还看到“创业”成为了2008 最耀眼的职场新年愿望。在专门进行的创业意愿调查中，88.9% 的被调查者在2008 年都有长期或短期的创业目标。在这个时势造创业英雄的时代，格子间中的职场人再也坐不住了，向往着自己打拼一份天地的自由和成就感。但职业咨询顾问特别提醒想创业的职场人士，创业不是一条对所有人都适合的路，决定之前可以先审视自己是否具备创业者的特质，如方兴东在他的博客文章《创业者最核心的品质是什么？对模糊性的高度容忍》中所写：“生活中，许多人天生或者心理上排斥和厌恶具有不确定性的环境……他们喜欢在确定的环境下，在确定的条件下，最好发挥出自己的能力。但是，就是有一部分人反而在模糊性的情况下，更加来劲。或者，至少他们对于模糊性有着非同一般的忍耐力。他们可以在不确定的环境下，积极主动寻求机遇或者一旦遇见机遇就迅速行动。模糊性的容忍性首先就排斥了许多人不会选择创业，或者创业了也会非常不适应，最终失败收场。”
发展：
55.6% 的被调查者更多依靠自己
“能相信的只有自己”，在竞争激烈、人际关系复杂的职场中，这句话被不少人奉为铁律。2008 年的职业发展之路，55.6% 的被调查者更多依靠自己，22.2% 的人准备更多借力于事业合作伙伴，11.1% 将向上司和同事寻求支持( 见图4)。
另一方面，虽然不会坐等职场贵人出现，但55.6% 的人还是期待今年能有贵人出现，除去16.7% 已经找到贵人者，16.7% 的人对贵人出现无所谓，11.1% 的人不喜欢借助他人力量成功，而更喜欢凡事靠自己。
关于“贵人相助”，历史上不乏成功范例，如果没有周文王的发掘，已经白发皓首的姜子牙很可能终老于渭水之滨；如果没有穆章阿慧眼识英才，已经两次考试不中的曾国藩很有可能明珠蒙尘……得到贵人相助是机缘，但最终原因还是在于受助者自身的努力和成功的潜质。经验丰富的职场老手们更总结出了十类“职场贵人”： 愿意无条件挺你的人、愿意唠叨你的人、愿意和你分担分享的人、教导及提拔你的人、愿意欣赏你的长处的人、愿成为你的榜样的人、愿意遵守承诺的人、愿意不放弃而相信你的人、愿意生你气的人和愿意为你着想的人。
而在2008 年的职场，每一个职场人士都多了一位新“贵人”——《劳动合同法》，有此“贵人”相助，72.2%的被调查者表示这将更加激励他们通过法律手段开展维权行动。
焦虑：
22.2% 的人经济压力倍增
在实现新年职场愿望的道路上，职场人还有哪些障碍需要克服呢？在“面对新的一年，下列哪一方面最让您焦虑”的调查中，一半的职场人为自己的职业发展空间而焦虑，22.2%的人因为经济状况而压力倍增，还有11.1% 的人依然为“办公室政治”苦恼( 见图5)。
对职业发展的焦虑也影响到对雇主的新年期望，“员工职业生涯计划”与“薪酬福利”成为最期待雇主有所改善的方面，均占到27.8%。另有22.2% 的人期待雇主在“工作环境/ 企业文化”方面做出改善，11.1%的人期待上司/ 老板的管理以及个人能力有所提升，还有5.6% 的人期待所在单位的劳动者权益维护状况有所改善。
2008 年，职场又翻开了新的一页。无论职场人士在2007 年收获了什么，现在重又有了播种耕耘的机会和收获的企盼。计划的价值在于实施而不在于空想，只要充满信心、踏实肯干，许下的新年愿望必定会有实现之日。