【摘 要】
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在当前竞争如此激烈的社会中,招揽人才、留住人才成为每个企业的重点关注问题.人力资源培训作为企业健康发展的重要基石,是企业管理者的重点工作.电力企业在如今的社会形势中
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在当前竞争如此激烈的社会中,招揽人才、留住人才成为每个企业的重点关注问题.人力资源培训作为企业健康发展的重要基石,是企业管理者的重点工作.电力企业在如今的社会形势中已认识到了人力资源管理的作用与价值,但却忽略的人力资源培训效果的评价与反馈,导致企业内部的人力资源培训质量、效果不如人意.文章以人力资源培训评价原则、流程为切入点,探讨了电力企业人力资源培训中存在的问题,并对如何优化电力公司人力资源培训效果评价展开了分析.
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