【摘 要】
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随着国家改革的力度不断加强,全球经济全球化的快速发展,企业与企业的竞争力度也变得越来越厉害.进而造成竞争的焦点慢慢的演变为人力资源的竞争,特别是核心员工的争夺.然而
【机 构】
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浙商财产保险股份有限公司嘉兴中心支公司
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随着国家改革的力度不断加强,全球经济全球化的快速发展,企业与企业的竞争力度也变得越来越厉害.进而造成竞争的焦点慢慢的演变为人力资源的竞争,特别是核心员工的争夺.然而社会上有些企业并没有重视到这一方面,更何谈做好这方面的工作,结果导致公司中大量核心员工的不满意和跳槽,直接性造成企业的核心竞争力的慢慢减弱.本文通过对PH嘉兴分公司的探究发现.激励体制存在的诸多问题是造成其核心员工流失的主要原因,主要体现在:薪酬问题、考核管理、培训等方面的不合理以及员工职位晋升道路狭窄或者没有帮助员工制定职业发展规划,并尝试提出完善相关人力资源管理制度,建立长期激励机制等措施.
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