完善绩效管理的建议

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针对以往员工考核中存在的参加考核面窄、指标设置不够合理、结果未能与员工职务升降挂钩等问题,从2006年起,公司把原来单一的绩效考核向全面绩效管理转化,在公司层面制定了员工绩效管理的指导意见,各下属单位制定了绩效管理的实施细则,在绩效目标、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈等方面强调全过程管理。去年年底,公司人力资源部与工会共同组织了分层随机抽样问卷调查活动。本次调查问卷 Aiming at the problems such as narrow participation assessment, unreasonable setting of indicators, failure to link up with employees, etc. Since 2006, the Company transformed the original single performance assessment into overall performance management and formulated it at the corporate level The staff performance management guidance, the subordinate units to develop a performance management implementation details, performance goals, performance guidance, performance appraisal and performance feedback, emphasize the whole process of management. Late last year, the company’s human resources department and the labor union jointly organized a stratified random sample questionnaire survey. This questionnaire
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