基层干部“为官不为”的实证测评及归因分析

• 作 者: 谭安富 史仕新 张红扬
• 机 构: 中南财经政法大学公共管理学院,内江师范学院廉洁文化社科普及基地
• 出 处: 长江论坛
• 发表日期: 2017年06期
• 关键词: 基层干部 为官不为 原因 实证
• 基金项目: 四川省科技厅软科学项目（2017ZR0134）阶段性成果.

本文通过调研对层领导干部的"思想状态"、"精神面貌"、"能力素质"、"工作状态"四个方面进行测评,结果显示相当范围内的群体对部分基层干部"为官不为"的印象已经形成。实证分析表明,"激励机制缺乏导致的"不愿为",保障机制缺位导致的"不能为",法治生态缺失导致的"不敢为"是基层干部"为官不为"的主要原因。