论文部分内容阅读
就业是民生之本。随着 95 后大学生毕业进入工作岗位，社会开始关注 95 后大学毕业生的就业情况。95 后大学生作为新时代全面建成小康社会的主力军，存在就业诚信意识淡薄、诚信教育薄弱的问题，使得他们在就业后岗位忠诚度不够高，离职率上升。针对这一现象，笔者从个人、家庭、学校、社会等支持系统出发，试图分析该问题产生的原因，从而寻找提高高职毕业生的就业诚信意识的有效途径。