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农业企业要适应社会的发展趋势，其中最宝贵的是人才资源。要想企业提高自身的竞争优势，必须优化人才资源，加强员工的培训，从而获得高素质的人才，增强企业的竞争力。当前，农业企业存在员工培训缺乏系统化、规范化的培训规划，员工培训方式单一，培训内容不完善，缺乏激励，员工参与培训的积极性不高，资金投入少，培训力度不够的问题。本文针对以上问题提出了针对性的对策建议，对农业企业员工培训的发展具有十分重要的现实意义。