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摘 要：国有企业在我国经济体系中占据着极其重要的位置，在我国不断发展过程中，国有企业的重要性也越来越突显出来。但是对于我国国有企业深入调查研究发现，国有企业的运行管理过程中，仍有着很多不良现象，例如某些管理人员乱用自身的权利，为自身谋取非法利益等等，严重损害了国有企业在社会中的良好形象，同时也对我国国有企业的经济发展造成极其严重的影响。纪检监察工作能够对国有企业的不良情况进行有效的改善。工作的落实要讲究方法和策略，才能够取得良好的成效，才能将工作的特性面全的发挥出来。
关键词：国有企业；纪检监察；有效
我国多次召开会议，强烈指出一定要坚决杜绝腐败现象，保证党的队伍的良好风气。如果纪检监察工作不能有效的落实，就会助长腐败的风气，会直接损害党在人民心目中的完美形象。所以我国一定要高度重视国有企业的纪检监察工作，严格的贯彻我党的执政方针，要对党负责，要对国家负责，要对人民负责，打击一切的贪污腐败行为，从而得到我国人民群众的信赖。同时国有企业是我国经济发展的核心力量，扫除腐败现象，提升纪检监察工作的有效性，也是为我国国有企业的发展扫除障碍。
一、当前国有企业在纪检监察工作中存在的主要问题
（一）缺乏对纪检监察工作的全面认识
国有企业的经营效益不仅仅局限于企业所能获得的经济利益，同时在在于企业的运行对于国家发展贡献的力量，所以对国有企业的纪检监察工作不能够仅仅是对国有企业的平稳、健康运行状态进行检查，同时还要对国有企业为国家以及人民创造的利益进行检查。但是很多的国有企业管理人员对于纪检监察工作没有一定的重视程度，甚至排斥，认为该工作的落实会严重的干扰企业正常运行，导致企业的很多管理工作停滞，对于纪检监察工作没有一定的支持，最终导致纪检监察工作没有取得良好的成效，国有企业中存在的腐败风气不能够及时的纠正和排除。很多领导人员认识不到位，对于纪检监察工作存在严重不满的情绪，对于纪检监察工作趋于应付，导致纪检监察工作不能够深入企业内部，使得工作有的有效性很大成都的降低。
（二）监督机制不完善，监督措施不到位
从整体上看，国有企业的纪检监察工作主要分为同级纪检监察和上级纪检监察两个环节，但是由于上级纪检监察获得企业信息的数量相对较少，主要是来自于国有企业领导的主动上报，而由于国有企业内部缺乏对企业领导的有效监督，监督过程缺乏透明化，使得国有企业的领导者往往只是汇报对企业有利的一面，导致国有企业纪检监察工作的成效大打折扣。
（三）纪检监察工作人员的综合素质相对降低
随着国有企业改革与发展的不断深入，国有企业的纪检监察工作开始面临着许多新问题、新变化，例如国有企业资产规模和业务范围的不断扩大，企业的管理难度和防腐压力与日俱增，对纪检监察工作的专业性和纪检监察工作人员的综合素质都提出了更高的要求。但从整体上看，国有企业纪检监察工作人员的综合素质参差不齐，有些纪检监察工作人员的专业水准和政治素质有待进一步提高，业务能力相对不足，缺乏对国家相关方针政策和法律法规的全面了解，在遇到实际问题时常常把握不住问题的中心和关键，不能对违规违纪人员及时采取相应的监督管理措施。
（四）纪检监察工作的技术手段相对落后
我国已经步入信息化时代，企业管理也逐渐实现了信息化管理模式，通过以往国有企业中存在的违法行为案件分析，很多贪污腐败事件都是通过高新计算机技术来完成的，例如非法串改企業的内部档案信息，运用技术手段干扰躲避内部的审查工作等。而且科技的不断发展使得企业的信息化管理水平不断的提升，一些新的腐败方法和作案技巧诞生，但是纪检监察部门的调查手段和方式太过于陈旧，这就使得纪检监察工作很难及时的快速的发现企业中存在的问题，所欲需要相应的纪检监察人员立足于现状，对原有技术和设备进行更新，不能要腐败问题在纪检监察工作中遗漏。
二、提高国有企业纪检监察工作有效性的策略分析
（一）坚持以科学发展观为指导，构建完善的惩防机制
在党的十八大会议中，将科学发展观写入了党章，同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道确立为党的行动指南指导思想，提出要建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党的新要求。因此，国有企业应当在科学发展观的指导下，认真领会十八大会议的相关精神，建立健全国有企业预防腐败的惩罚、防控和治理机制，营造良好的企业氛围，增强企业内部人员的凝聚力，确保国有企业的稳定、健康发展。
（二）全纪检监察制度，提高制度的执行力
为了有效提高国有企业纪检监察工作的有效性，国有企业需要对纪检监察制度进行不断完善，推进党风廉政建设的制度化、规范化，健全权力运行的制约与监督机制，完善重大事件的决策制度。国有企业要不断完善以职工代表大会为基础的民主管理制度，对于重大的事件和决定要及时向员工公开，自觉接受群众的监督，尤其是对于关系群众利益的重大问题，要多加强同员工之间的沟通，避免权力的滥用，这就需要国有企业重视自身权力运行制衡机制、薪酬激励和约束机制的完善。
（三）加强企业的廉洁文化建设，加强反腐倡廉教育
在国有企业的纪检监察工作实践中，企业文化的作用是显而易见的，尤其是国有企业廉洁文化的建设，能够引导和帮助企业党员干部树立正确的人生观、价值观、权力观和地位观，提高党政干部的拒腐防变能力。因此，国有企业应当有针对性的加强廉洁文化的建设，加强反腐倡廉教育的力度，将廉政教育及时纳入到企业的干部教育培训体系当中，有针对性地开展警示教育、示范教育和岗位廉政教育。
（四）结合企业生产经营的实际，推进效能监察
效能监察作为国有企业管理中的重要组成部分，同样也是纪检监察工作的有效切入点，能够在国有企业加强管理、建章立制、堵塞漏洞、资产保护、员工管理、查处腐败等环节发挥十分积极有效的作用。因此，国有企业应当结合自身生产经营管理的实际，围绕自身在改革发展中出现的热点、难度和群众普遍关心的话题，开展效能监察活动，规范国有企业的经营秩序，降低企业运营成本。
参考文献：
[1]卢杨.国有企业纪检监察工作的现状与对策[J].东方企业文化，2014（07）.
[2]员和英.试论如何提高国有企业纪检监察工作的有效性[J].商业文化（下半月），2012（12）.
关键词：国有企业；纪检监察；有效
我国多次召开会议，强烈指出一定要坚决杜绝腐败现象，保证党的队伍的良好风气。如果纪检监察工作不能有效的落实，就会助长腐败的风气，会直接损害党在人民心目中的完美形象。所以我国一定要高度重视国有企业的纪检监察工作，严格的贯彻我党的执政方针，要对党负责，要对国家负责，要对人民负责，打击一切的贪污腐败行为，从而得到我国人民群众的信赖。同时国有企业是我国经济发展的核心力量，扫除腐败现象，提升纪检监察工作的有效性，也是为我国国有企业的发展扫除障碍。
一、当前国有企业在纪检监察工作中存在的主要问题
（一）缺乏对纪检监察工作的全面认识
国有企业的经营效益不仅仅局限于企业所能获得的经济利益，同时在在于企业的运行对于国家发展贡献的力量，所以对国有企业的纪检监察工作不能够仅仅是对国有企业的平稳、健康运行状态进行检查，同时还要对国有企业为国家以及人民创造的利益进行检查。但是很多的国有企业管理人员对于纪检监察工作没有一定的重视程度，甚至排斥，认为该工作的落实会严重的干扰企业正常运行，导致企业的很多管理工作停滞，对于纪检监察工作没有一定的支持，最终导致纪检监察工作没有取得良好的成效，国有企业中存在的腐败风气不能够及时的纠正和排除。很多领导人员认识不到位，对于纪检监察工作存在严重不满的情绪，对于纪检监察工作趋于应付，导致纪检监察工作不能够深入企业内部，使得工作有的有效性很大成都的降低。
（二）监督机制不完善，监督措施不到位
从整体上看，国有企业的纪检监察工作主要分为同级纪检监察和上级纪检监察两个环节，但是由于上级纪检监察获得企业信息的数量相对较少，主要是来自于国有企业领导的主动上报，而由于国有企业内部缺乏对企业领导的有效监督，监督过程缺乏透明化，使得国有企业的领导者往往只是汇报对企业有利的一面，导致国有企业纪检监察工作的成效大打折扣。
（三）纪检监察工作人员的综合素质相对降低
随着国有企业改革与发展的不断深入，国有企业的纪检监察工作开始面临着许多新问题、新变化，例如国有企业资产规模和业务范围的不断扩大，企业的管理难度和防腐压力与日俱增，对纪检监察工作的专业性和纪检监察工作人员的综合素质都提出了更高的要求。但从整体上看，国有企业纪检监察工作人员的综合素质参差不齐，有些纪检监察工作人员的专业水准和政治素质有待进一步提高，业务能力相对不足，缺乏对国家相关方针政策和法律法规的全面了解，在遇到实际问题时常常把握不住问题的中心和关键，不能对违规违纪人员及时采取相应的监督管理措施。
（四）纪检监察工作的技术手段相对落后
我国已经步入信息化时代，企业管理也逐渐实现了信息化管理模式，通过以往国有企业中存在的违法行为案件分析，很多贪污腐败事件都是通过高新计算机技术来完成的，例如非法串改企業的内部档案信息，运用技术手段干扰躲避内部的审查工作等。而且科技的不断发展使得企业的信息化管理水平不断的提升，一些新的腐败方法和作案技巧诞生，但是纪检监察部门的调查手段和方式太过于陈旧，这就使得纪检监察工作很难及时的快速的发现企业中存在的问题，所欲需要相应的纪检监察人员立足于现状，对原有技术和设备进行更新，不能要腐败问题在纪检监察工作中遗漏。
二、提高国有企业纪检监察工作有效性的策略分析
（一）坚持以科学发展观为指导，构建完善的惩防机制
在党的十八大会议中，将科学发展观写入了党章，同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道确立为党的行动指南指导思想，提出要建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党的新要求。因此，国有企业应当在科学发展观的指导下，认真领会十八大会议的相关精神，建立健全国有企业预防腐败的惩罚、防控和治理机制，营造良好的企业氛围，增强企业内部人员的凝聚力，确保国有企业的稳定、健康发展。
（二）全纪检监察制度，提高制度的执行力
为了有效提高国有企业纪检监察工作的有效性，国有企业需要对纪检监察制度进行不断完善，推进党风廉政建设的制度化、规范化，健全权力运行的制约与监督机制，完善重大事件的决策制度。国有企业要不断完善以职工代表大会为基础的民主管理制度，对于重大的事件和决定要及时向员工公开，自觉接受群众的监督，尤其是对于关系群众利益的重大问题，要多加强同员工之间的沟通，避免权力的滥用，这就需要国有企业重视自身权力运行制衡机制、薪酬激励和约束机制的完善。
（三）加强企业的廉洁文化建设，加强反腐倡廉教育
在国有企业的纪检监察工作实践中，企业文化的作用是显而易见的，尤其是国有企业廉洁文化的建设，能够引导和帮助企业党员干部树立正确的人生观、价值观、权力观和地位观，提高党政干部的拒腐防变能力。因此，国有企业应当有针对性的加强廉洁文化的建设，加强反腐倡廉教育的力度，将廉政教育及时纳入到企业的干部教育培训体系当中，有针对性地开展警示教育、示范教育和岗位廉政教育。
（四）结合企业生产经营的实际，推进效能监察
效能监察作为国有企业管理中的重要组成部分，同样也是纪检监察工作的有效切入点，能够在国有企业加强管理、建章立制、堵塞漏洞、资产保护、员工管理、查处腐败等环节发挥十分积极有效的作用。因此，国有企业应当结合自身生产经营管理的实际，围绕自身在改革发展中出现的热点、难度和群众普遍关心的话题，开展效能监察活动，规范国有企业的经营秩序，降低企业运营成本。
参考文献：
[1]卢杨.国有企业纪检监察工作的现状与对策[J].东方企业文化，2014（07）.
[2]员和英.试论如何提高国有企业纪检监察工作的有效性[J].商业文化（下半月），2012（12）.