【摘 要】
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现代企业对人才要求越来越高,企业应该跟上时代变化,改变传统人力资源管理模式,人力资源发展结构多样有利于企业发展.采用战略性人力资源管理模式能够提高企业的核心竞争力.
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现代企业对人才要求越来越高,企业应该跟上时代变化,改变传统人力资源管理模式,人力资源发展结构多样有利于企业发展.采用战略性人力资源管理模式能够提高企业的核心竞争力.在企业之间竞争如此激烈的今天,企业战略性发展就显得更为重要.人力资源调整战略能提高整个企业员工的水平.由此提高企业的效益,获得竞争的优势,人力资源是企业发展的基础.本文将从理论基础以及战略性管理两个方面来分析人力资源相关问题.
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