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民营科技企业在我国创建创新型国家中扮演了重要的角色，但民营科技公司员工的主动离职现象却非常频繁。本文即以S公司为研究对象，应用Price-Muel er（2000）模型的四类变量，分析其员工离职率高的原因，并提出相应的控制员工流失的措施，以期为解决民营科技企业员工流失问题提供参考。
基于Price-Mueller（2000）模型的民营科技企业员工流失问题分析--以S公司为例
【摘 要】
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民营科技企业在我国创建创新型国家中扮演了重要的角色，但民营科技公司员工的主动离职现象却非常频繁。本文即以S公司为研究对象，应用Price-Muel er（2000）模型的四类变量，分析其员
【机 构】
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华中农业大学楚天学院工商管理系
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年9期
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