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摘要：在笔者看来，群众文化人才队伍的建设是发展群众文化的重要基础。打造一支高素质、高质量、高数量的群众文化人才队伍，不论是对于提升群众文化生活质量、丰富群众文化生活内涵，还是建设新时代的文化强国，都有着不可小觑的作用。而随着我国科学技术的快速发展，电子信息技术的不断更新换代，数字化趋势的出现和发展带来了时代的变迁。时代在变，文化建设与管理模式同样也在变。新事物的产生初期，总是会伴有这样或者那样的问题，我们也应该认识到，群众文化人才队伍在建设与管理中出现了一些新的问题。发现问题之后，就应该着手解决问题，因此，数字化时代也对群众文化人才提出了新的要求。
关键词：数字化时代 群众文化 人才队伍 建设管理
一、数字化时代群众文化人才队伍建设问题
数字化时代是一个高效率的时代。而之所以能够达到高效率的水平，得益于电子信息技术、互联网产品等高科技的应用。笔者经过多年来在文化馆相关部门工作以及工作之余的学习经历得出以下结论，供大家参考与探讨。在数字化时代机遇下，群众文化人才队伍建设存在多方面、多层次的问题，主要有以下几个方面。
（一）规模有限
基层群众文化单位的规模一般比较小，而规模小的背后也隐藏着诸多方面的问题。首先，可用到文化馆相关文化建设方面的资金有限，使得一些文化活动或者是相关项目难以启动、实现，制约了群众文化建设。其次，在人才建设方面，文化馆的编制有限，相当一部分工作人员存在生活压力大的问题。
（二）高素质人才稀缺
随着数字化时代的到来，对于文化建设和管理者来说，都面临着多方面的挑战甚至是压力。对于他们来说，不论是在自身文化素质的提升方面，还是在文化的对外宣传工作中，都有着更高层次的要求。但是在实际工作中，目前在岗的群众文化工作者多数仍为传统的工作人员，他们对传统的工作流程和工作模式已经形成了固定的思维模式，当面对全新的文化宣传方式的时候，比如说注册单位的微信公众号，并通过每天推送文字、图片等内容来宣传最新的文化活动等，就显得有些措手不及。而高水平、高素质人才的稀缺，也在一定程度上限制了文化宣传工作的水平，阻碍了群众文化管理和建设工作的展开和进一步推进。因此，打造一支适应并且能够熟练掌握数字化背景下新的工作形式的人才队伍是当务之急。
（三）人才队伍结构存在问题
数字化时代下群众文化人才队伍的建设与管理存在着诸多问题，而除了上文中提到的群众文化人才稀缺外，群众文化人才队伍结构建设缺乏合理性，也是目前群众文化建设与管理面临的另一个主要的问题。比如说在戏剧、文学、电影、美术等一些专业性更强的门类文化建设，由于缺乏这些领域专业的人才，在开展艺术创作和宣传指导等工作时不免出现很多问题。而进入数字化时代，电子阅览室、电子图书馆已经成为这个时代更为便利和更受欢迎的学习、阅读方式。但是在实际工作中，由于缺乏专门的电子管理员来主导这些方面的工作，那么在落实到实践过程中就必然会很吃力，甚至导致跟不上群众需求的结果。
（四）提升文化素质意识不够
在市级以及区级、县级甚至更基层的文化人才队伍中，对于提升自身文化素质到更高层次的意识还远远不够。长久以来，群众文化工作者自身的业务素质和能力越来越不能适应新时代的要求，也就面临着逐渐被淘汰的局面。同时，用于群众文化建设的资金受到各种条件的制约，并不十分充足，相关的文化工作人员能够接受到的培训自然也就比较少，层次也比较低。除此之外，很多学习和培训也只是走过场、走形式，真正能够落到实处的少之又少，而对文化工作者业务培训能力提高的学习培训更是寥寥无几。
二、数字化时代群众文化人才队伍建设
（一）加强文化人才队伍建设资金投入
经济基础决定上层建筑。加强资金投入是解决数字化时代群众文化人才队伍建设的关键和重要举措。而关于经济投入问题，落实到具体的实践过程中具体可分为两个方面：一方面是增加人才引进的资金投入，对引进人才的福利待遇设置要确保在合理的基础上有一定程度的增加，以此提高对人才的吸引力。设立专门的奖励机制，比如建立基金会，对优秀的人才以及创作出优秀作品的文化人士给予一定的奖励，对于专业突出、业务能力强的文艺骨干给予大力扶持。另一方面，加强对公共、公益文化事业的大力支持，确保使用好文化建设的资金，从而吸引更多人才。此外，要积极保护全市重点文化项目，比如非物质文化遗产项目，确保民间传统文化不会因为缺少资金和人才而消失殆尽。
（二）加强文化人才队伍网络系统建设
一个人的力量是有限的，而团队的力量却是无穷的。加强文化人才队伍网络的建设，从下到上形成一个庞大的文化系统，让丰富的文化资源在这个系统中生根发芽，从市到区，再到县、乡镇、村，着力构建完整、成体系、有条理的人才队伍。在打造文化人才队伍网络系统的过程中，要尊重每个地区所具有的特色文化，让地区特色文化传承下去。系统的建设，最终就是要使文化工作开展得脉络清晰，有条有理，每一步都扎实推进。
（三）加强群众文化机构建设
加强群众文化机构的建设，比如说地方的群众文化馆、文化活动中心。建设群众文化机构是丰富群众文化生活的前提和基础。文化工作者在工作过程中不能忽略的问题是，要将文化机构的作用发挥出来、凸显出来，创造健康和谐的文化环境，发扬和传承优良的社会风气。在加强群众文化机构建设时，一定要注意做好服务工作，让群众在这样的公共场所中领略城市的文化魅力，感受到和谐的文化氛围，让群众真正受到文化熏陶。
（四）打造“三贴近”文化人才隊伍
在数字化时代，文化是每个人的文化。只有贴近群众、贴近生活、贴近实际的文化活动才能真正称之为群众的文化。而打造这样的一支文化队伍在今天看来尤其重要。文化工作者要时刻记住，要以人民的利益为出发点，把优秀的文化、积极向上带有正能量的文化带到基层去。在基层文化服务工作中，尤其要重视文化站的传播力量，切实从群众的需求出发的人才队伍才是群众真正需要的文化队伍。
（五）建立健全新机制以激发文化人才队伍的创造力
各级各部门的文化单位，要想获得长远的发展，就必须建立健全新的机制，通过全新的机制来激发文化人才队伍的创造力。在反复实践的过程中应不断探索适应本单位的机制，积极反思存在的问题并思考如何更好地解决问题。在对外学习的过程中，要取其精华、去其糟粕，不要照抄照搬，而要因地制宜，寻找适合本地文化特色的新机制。建立新的人才奖励机制，定期开展评估工作，以工作人员的自身能力和业绩为主要评判因素，对工作积极性高、工作能力强的文化工作者予以表彰，真正做到各单位物尽其用、人尽其才，充分调动文化工作者的积极性和创造性。
三、结语
群众文化工作者肩负着群众文化建设与推进的重要使命，是群众文化建设的主要推动者。因此，群众文化工作者要不断思考自身在工作中存在的问题，并且通过不断的学习和实践提高工作能力，更好地为人民服务，做好群众文化建设工作，肩负起文化建设的使命。
（作者简介：韩超，女，本科，张家口市群众艺术馆，馆员，研究方向：数字化时代群众文化人才队伍的建设与管理）（责任编辑 王珊）
关键词：数字化时代 群众文化 人才队伍 建设管理
一、数字化时代群众文化人才队伍建设问题
数字化时代是一个高效率的时代。而之所以能够达到高效率的水平，得益于电子信息技术、互联网产品等高科技的应用。笔者经过多年来在文化馆相关部门工作以及工作之余的学习经历得出以下结论，供大家参考与探讨。在数字化时代机遇下，群众文化人才队伍建设存在多方面、多层次的问题，主要有以下几个方面。
（一）规模有限
基层群众文化单位的规模一般比较小，而规模小的背后也隐藏着诸多方面的问题。首先，可用到文化馆相关文化建设方面的资金有限，使得一些文化活动或者是相关项目难以启动、实现，制约了群众文化建设。其次，在人才建设方面，文化馆的编制有限，相当一部分工作人员存在生活压力大的问题。
（二）高素质人才稀缺
随着数字化时代的到来，对于文化建设和管理者来说，都面临着多方面的挑战甚至是压力。对于他们来说，不论是在自身文化素质的提升方面，还是在文化的对外宣传工作中，都有着更高层次的要求。但是在实际工作中，目前在岗的群众文化工作者多数仍为传统的工作人员，他们对传统的工作流程和工作模式已经形成了固定的思维模式，当面对全新的文化宣传方式的时候，比如说注册单位的微信公众号，并通过每天推送文字、图片等内容来宣传最新的文化活动等，就显得有些措手不及。而高水平、高素质人才的稀缺，也在一定程度上限制了文化宣传工作的水平，阻碍了群众文化管理和建设工作的展开和进一步推进。因此，打造一支适应并且能够熟练掌握数字化背景下新的工作形式的人才队伍是当务之急。
（三）人才队伍结构存在问题
数字化时代下群众文化人才队伍的建设与管理存在着诸多问题，而除了上文中提到的群众文化人才稀缺外，群众文化人才队伍结构建设缺乏合理性，也是目前群众文化建设与管理面临的另一个主要的问题。比如说在戏剧、文学、电影、美术等一些专业性更强的门类文化建设，由于缺乏这些领域专业的人才，在开展艺术创作和宣传指导等工作时不免出现很多问题。而进入数字化时代，电子阅览室、电子图书馆已经成为这个时代更为便利和更受欢迎的学习、阅读方式。但是在实际工作中，由于缺乏专门的电子管理员来主导这些方面的工作，那么在落实到实践过程中就必然会很吃力，甚至导致跟不上群众需求的结果。
（四）提升文化素质意识不够
在市级以及区级、县级甚至更基层的文化人才队伍中，对于提升自身文化素质到更高层次的意识还远远不够。长久以来，群众文化工作者自身的业务素质和能力越来越不能适应新时代的要求，也就面临着逐渐被淘汰的局面。同时，用于群众文化建设的资金受到各种条件的制约，并不十分充足，相关的文化工作人员能够接受到的培训自然也就比较少，层次也比较低。除此之外，很多学习和培训也只是走过场、走形式，真正能够落到实处的少之又少，而对文化工作者业务培训能力提高的学习培训更是寥寥无几。
二、数字化时代群众文化人才队伍建设
（一）加强文化人才队伍建设资金投入
经济基础决定上层建筑。加强资金投入是解决数字化时代群众文化人才队伍建设的关键和重要举措。而关于经济投入问题，落实到具体的实践过程中具体可分为两个方面：一方面是增加人才引进的资金投入，对引进人才的福利待遇设置要确保在合理的基础上有一定程度的增加，以此提高对人才的吸引力。设立专门的奖励机制，比如建立基金会，对优秀的人才以及创作出优秀作品的文化人士给予一定的奖励，对于专业突出、业务能力强的文艺骨干给予大力扶持。另一方面，加强对公共、公益文化事业的大力支持，确保使用好文化建设的资金，从而吸引更多人才。此外，要积极保护全市重点文化项目，比如非物质文化遗产项目，确保民间传统文化不会因为缺少资金和人才而消失殆尽。
（二）加强文化人才队伍网络系统建设
一个人的力量是有限的，而团队的力量却是无穷的。加强文化人才队伍网络的建设，从下到上形成一个庞大的文化系统，让丰富的文化资源在这个系统中生根发芽，从市到区，再到县、乡镇、村，着力构建完整、成体系、有条理的人才队伍。在打造文化人才队伍网络系统的过程中，要尊重每个地区所具有的特色文化，让地区特色文化传承下去。系统的建设，最终就是要使文化工作开展得脉络清晰，有条有理，每一步都扎实推进。
（三）加强群众文化机构建设
加强群众文化机构的建设，比如说地方的群众文化馆、文化活动中心。建设群众文化机构是丰富群众文化生活的前提和基础。文化工作者在工作过程中不能忽略的问题是，要将文化机构的作用发挥出来、凸显出来，创造健康和谐的文化环境，发扬和传承优良的社会风气。在加强群众文化机构建设时，一定要注意做好服务工作，让群众在这样的公共场所中领略城市的文化魅力，感受到和谐的文化氛围，让群众真正受到文化熏陶。
（四）打造“三贴近”文化人才隊伍
在数字化时代，文化是每个人的文化。只有贴近群众、贴近生活、贴近实际的文化活动才能真正称之为群众的文化。而打造这样的一支文化队伍在今天看来尤其重要。文化工作者要时刻记住，要以人民的利益为出发点，把优秀的文化、积极向上带有正能量的文化带到基层去。在基层文化服务工作中，尤其要重视文化站的传播力量，切实从群众的需求出发的人才队伍才是群众真正需要的文化队伍。
（五）建立健全新机制以激发文化人才队伍的创造力
各级各部门的文化单位，要想获得长远的发展，就必须建立健全新的机制，通过全新的机制来激发文化人才队伍的创造力。在反复实践的过程中应不断探索适应本单位的机制，积极反思存在的问题并思考如何更好地解决问题。在对外学习的过程中，要取其精华、去其糟粕，不要照抄照搬，而要因地制宜，寻找适合本地文化特色的新机制。建立新的人才奖励机制，定期开展评估工作，以工作人员的自身能力和业绩为主要评判因素，对工作积极性高、工作能力强的文化工作者予以表彰，真正做到各单位物尽其用、人尽其才，充分调动文化工作者的积极性和创造性。
三、结语
群众文化工作者肩负着群众文化建设与推进的重要使命，是群众文化建设的主要推动者。因此，群众文化工作者要不断思考自身在工作中存在的问题，并且通过不断的学习和实践提高工作能力，更好地为人民服务，做好群众文化建设工作，肩负起文化建设的使命。
（作者简介：韩超，女，本科，张家口市群众艺术馆，馆员，研究方向：数字化时代群众文化人才队伍的建设与管理）（责任编辑 王珊）