论文部分内容阅读
一、高校后勤人力资源管理的现状分析rn(一)人力资源管理不够规范rn许多高校由于对高校后勤作为高校所有工作的基础支撑作用缺乏认识,因此,后勤人力资源管理并没有被放在应有的高度,仅仅限于人事管理,也无从谈起人力资源规划.rn(二)人力资源配置不够合理rn后勤企业一方面按市场机制进行操作和管理,另一方面人事制度和人员管理并没有彻底摆脱事业单位的管理模式.高校后勤普遍存在员工素质低、流动性大、职工队伍老龄化严重等问题.