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高校的人力资源范围很广,教学、科研、管理,以及后勤都需要大量的人力资源,加强人力资源的开发与利用是目前我国高校之间相互竞争的重要手段,建设创新型高校就变得尤为重要,本文从学者研究状况入手,探索了新时期高校人力资源管理中存在的观念、结构等问题,并提出了高校人力资源改革的策略,以优化新时期高校人力资源管理质量,使高校人力资源管理符合时代的发展.