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本文综合运用"KRI"与"KCI"两项指标对人才和组织管理进行综合绩效考评,并结合A公司的具体实践提出了提升人才和组织管理绩效的措施建议。
品绩管理:“品格+业绩”的绩效管理模式——以A公司为例
【摘 要】
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本文综合运用"KRI"与"KCI"两项指标对人才和组织管理进行综合绩效考评,并结合A公司的具体实践提出了提升人才和组织管理绩效的措施建议。
【机 构】
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聊城大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2012年05期
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