【摘 要】
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带薪年休假是劳动者的一项重要的权利,但是,劳动者的这一权利一直以来没有得到有效的保护,那么对于未休带薪年假的这些劳动者,其应该享有相应的补偿。法律对未休带薪年休假补
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带薪年休假是劳动者的一项重要的权利,但是,劳动者的这一权利一直以来没有得到有效的保护,那么对于未休带薪年假的这些劳动者,其应该享有相应的补偿。法律对未休带薪年休假补偿问题虽然作了规定,但并不具体,所以在现实中很难适用。按照现行的法律法规,劳动者在未休带薪年休假时仅能通过索要年假工资进行经济补偿,并且补偿力度较大,这可能会导致与立法者初衷相反的结果。通过提高立法层次、构建合理制度、完善救济途径等措施来构筑一条适合中国国情的能够解决未休带薪年休假补偿问题的路径。
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