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摘 要：近年来我国社会主义市场经济不断发展，在这种新形势下，国有企业的发展显得尤为重要，因为国有企业是我国经济的命脉，保障国有企业的可持续发展就能基本稳定我国经济的发展。社会生产力中人是第一要义，所以国有企业中青年职工的思想政治工作是发展国企的重要方法之一。本文就现阶段我国企业中青年职工思想政治工作现状进行分析，总结国企职工思想政治工作的特点，并且根据实际情况创新出适应新形势的措施，顺应新时期国有企业青年职工的思想政治教育工作。
关键词：国有企业青年职工 思想政治工作 现状及问题 工作方法和对策
一、引言
国有企业体制的特殊性和所处行业的重要性，对国家经济发展的重要程度不言而喻，因此必须及时掌控国有企业青年职工的思想政治工作。在国有企业的职工中，青年职工年龄小，人生经历和社会经验不丰富，更应该严格按照规定进行思想政治的教育工作。
本文就国有企业青年职工思想政治工作的问题进行探讨分析，创新出新的思想政治工作方法供国有企业相关人员参考，希望有一定的现实意义。
二、现阶段我国企业青年职工思想政治工作的问题
1.国有企业对员工思想政治工作投入的时间和精力较小。从意识层面，国有企业没有对青年职工的思想政治工作教育问题重视起来，随着我国改革开放的程度不断加深，各行各业经济稳步发展，国有企业为了实现经济增长，将工作重心全部移到促进经济发展的方面，而忽略了其它工作的开展，久而久之在国有企业之间形成了错误观点：认为只要经济效益上去了就行了，青年职工的思想政治工作没有什么作用，好不好都是一个样。这中观点是错误的，从国有企业的长远发展来讲是“鼠目寸光”，不利于实现国有企业可持续发展，上到国有企业领导者下至国有企业青年职工，都不重视思想政治工作，这种思想意识是很危险的，亟待解决。
2.国有企业的思想政治工作教育方式单一并且内容空洞。 现代社会文化繁荣，各种娱乐形式繁多、内容多彩，青年职工从小生长在文化繁荣的环境中，对于落伍的文化没有足够兴趣，相比较而言的就是国有企业思想政治工作的教育，已经不能适应新形势下现代社会的发展。从教育形式来看，我国国有企业思想政治工作的教育方法主要包括讲座、教育课等传统方法，思想政治的教育者和受教者之间没有太多互动，二者只是机械地传播和接受，效果必定不会理想。从国有企业思想政治工作教育内容上看，大多数情况都是加强遵守纪律和思想品德的培养，在对企业青年职工思想政治工作教育时，内容千篇一律毫无新意，甚至有些思想政治工作的教育者会误解国家思想政治内容，对于受教的青年职工而言，产生恶劣的负面影响。其实从宏观的角度来讲，国有企业思想政治工作的影响更加深远，也可以促进社会的稳定发展，因为国有企业思想政治工作的教育内容远不止这些，具体包括个人的价值观、爱国主义、集体主义、安全意识、社会主义核心价值观等方面，可惜的是现阶段国有企业在进行思想政治工作教育时都没有涉及这些内容。
3.国有企业青年职工的心理承受能力脆弱。以上两点都是从国企角度分析国有企业思想政治工作教育问题，其实国有企业青年职工自身也有一定的问题，影响思想政治工作的开展。国有企业所处的都是特殊行业，尤其是煤炭行业属于高危险性质的行业，近几年来国内外矿难事故频繁发生，有些青年职工刚入职时内心难以适应，面对高强度的工作会出现焦躁不安的心理状况。此外与煤炭企业中，基层条件艰苦也有很大的关系，这些原因就会造成消极怠工，不能尽责工作的现象，给国有企业青年职工的思想政治教育带来新的困难。
4.青年职工缺乏集体主义思想，缺乏团结协作能力，大局意识不足。现代社会文化质量良莠不齐，青年职工辨别是非的能力不足，难免会受到一些错误的思想影响，给他们带来思想上的负担，比如在实际情况中，有些青年职工在遇到集体利益和个人利益相冲突的时候，不能以大局为重，没有意识到“只有大家才有小家”的观点，追求个人利益，对于国有企业的利益漠不关心。此外青年职工在工作时缺乏团结协作能力，煤炭行业要求操作技术复杂，配合程度较高，如果每个人没有团结协作的意识，在工作过程中就会出现失误和偏差，甚至产生贪图享乐，不思进取的恶劣现象，最后受到损失的还是国有企业和国家经济的发展。
5.部分青年职工对安全生产的认识不够，内心存有侥幸心理。部分青年职工的工作经历缺乏，对于安全生产漠不关心，认为安全生产教育太麻烦，自己生产时不会发生事故，这是侥幸的心理。在安全教育时不认真学习，在具体生产过程中产生安全问题的困惑也不会解决，即使了解自身的生产存在错误也不会主动纠正，国有企业领导也不会注重安全问题，整个煤炭行业从上到下对于安全问题教育都存在误区，没有引起足够重视。
三、国有企业青年职工思想政治教育的对策
1.转变发展观念，坚持以人为本的原则。“好的开始就是成功的一半”，改变思想才能進一步行动，因此新形势下应加强对国有企业青年职工思想政治的教育。生产力包括很多方面，不能单纯追求经济量的增长，要以市场经济思想为指导思想，结合实际情况制定出可行的思想政治工作计划，其实从本质上来讲，再优秀的思想政治教育方法也是为了提高国有企业的生产效能，实现国有企业走上可持续发展的道路。此外还要充分发挥坚持以人为本的工作原则，从青年职工的实际需求出发，实现人性化关怀，凡是青年职工生产生活中的困难，只要向组织提出就会得到帮助，使青年职工以感激的心态全身心投入到国有企业的思想政治的教育和实际工作中。
2.顺应时代发展潮流，创新国有企业思想政治工作教育形式和内容。新形势下要将国有企业思想政治工作的形式和内容加以创新，才是符合现代化企业发展的趋势。国有企业青年职工思想政治工作的最重要目的就是培养具有团结协作能力和社会主义核心价值观的国有企业人才，因此在开展国有企业青年职工思想政治工作的时候，要把握好思想政治工作规律，创新思想政治工作的形式和内容，比如采用思想政治工作内容的竞赛、活动等方式，从形式方面创新了国有企业思想政治工作。此外还要及时掌握最新的国家思想政治动态，并且创新国有企业对青年职工的思想政治教育内容，提高国有企业青年职工的综合能力，从整体来说提高了国有企业的效能。
3.加强国有企业青年职工的思想政治工作与企业的业务结合。思想政治工作是国有企业高速稳定发展的保障，而国有企业的业务工作又是做好思想政治工作的根本，所以一定要将二者结合在一起。在现实生活中可以把国有企业青年职工的思想政治工作开展到企业生产的第一线，深入到青年职工中的群众路线，可以拉进彼此的距离，实现思想政治工作和企业业务工作的双重发展，最终达到国有企业效能提高。
四、结语
总而言之，新形势下国有企业的思想政治工作面临着诸多挑战，在青年职工中表现的尤为明显，为了适应时代的发展，必须查找总结出现阶段国有企业青年职工的思想政治工作的问题，而后创新出解决方案，最终的目的还是为了国有企业的发展服务，实现国有企业的健康发展。
参考文献：
[1]任彦. 新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J]. 湖北函授大学学报，2016，（10）：87-88.
[2]王君. 国有企业青年职工思想政治工作的调查与思考[J]. 新西部（理论版），2015，（06）：41+30.
[3]李丹. 新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J]. 东方企业文化，2014，（13）：64.
[4]刘单. 国有企业青年职工思想政治工作创新探析[J]. 企业科技与发展，2011，（18）：9-10+13.
关键词：国有企业青年职工 思想政治工作 现状及问题 工作方法和对策
一、引言
国有企业体制的特殊性和所处行业的重要性，对国家经济发展的重要程度不言而喻，因此必须及时掌控国有企业青年职工的思想政治工作。在国有企业的职工中，青年职工年龄小，人生经历和社会经验不丰富，更应该严格按照规定进行思想政治的教育工作。
本文就国有企业青年职工思想政治工作的问题进行探讨分析，创新出新的思想政治工作方法供国有企业相关人员参考，希望有一定的现实意义。
二、现阶段我国企业青年职工思想政治工作的问题
1.国有企业对员工思想政治工作投入的时间和精力较小。从意识层面，国有企业没有对青年职工的思想政治工作教育问题重视起来，随着我国改革开放的程度不断加深，各行各业经济稳步发展，国有企业为了实现经济增长，将工作重心全部移到促进经济发展的方面，而忽略了其它工作的开展，久而久之在国有企业之间形成了错误观点：认为只要经济效益上去了就行了，青年职工的思想政治工作没有什么作用，好不好都是一个样。这中观点是错误的，从国有企业的长远发展来讲是“鼠目寸光”，不利于实现国有企业可持续发展，上到国有企业领导者下至国有企业青年职工，都不重视思想政治工作，这种思想意识是很危险的，亟待解决。
2.国有企业的思想政治工作教育方式单一并且内容空洞。 现代社会文化繁荣，各种娱乐形式繁多、内容多彩，青年职工从小生长在文化繁荣的环境中，对于落伍的文化没有足够兴趣，相比较而言的就是国有企业思想政治工作的教育，已经不能适应新形势下现代社会的发展。从教育形式来看，我国国有企业思想政治工作的教育方法主要包括讲座、教育课等传统方法，思想政治的教育者和受教者之间没有太多互动，二者只是机械地传播和接受，效果必定不会理想。从国有企业思想政治工作教育内容上看，大多数情况都是加强遵守纪律和思想品德的培养，在对企业青年职工思想政治工作教育时，内容千篇一律毫无新意，甚至有些思想政治工作的教育者会误解国家思想政治内容，对于受教的青年职工而言，产生恶劣的负面影响。其实从宏观的角度来讲，国有企业思想政治工作的影响更加深远，也可以促进社会的稳定发展，因为国有企业思想政治工作的教育内容远不止这些，具体包括个人的价值观、爱国主义、集体主义、安全意识、社会主义核心价值观等方面，可惜的是现阶段国有企业在进行思想政治工作教育时都没有涉及这些内容。
3.国有企业青年职工的心理承受能力脆弱。以上两点都是从国企角度分析国有企业思想政治工作教育问题，其实国有企业青年职工自身也有一定的问题，影响思想政治工作的开展。国有企业所处的都是特殊行业，尤其是煤炭行业属于高危险性质的行业，近几年来国内外矿难事故频繁发生，有些青年职工刚入职时内心难以适应，面对高强度的工作会出现焦躁不安的心理状况。此外与煤炭企业中，基层条件艰苦也有很大的关系，这些原因就会造成消极怠工，不能尽责工作的现象，给国有企业青年职工的思想政治教育带来新的困难。
4.青年职工缺乏集体主义思想，缺乏团结协作能力，大局意识不足。现代社会文化质量良莠不齐，青年职工辨别是非的能力不足，难免会受到一些错误的思想影响，给他们带来思想上的负担，比如在实际情况中，有些青年职工在遇到集体利益和个人利益相冲突的时候，不能以大局为重，没有意识到“只有大家才有小家”的观点，追求个人利益，对于国有企业的利益漠不关心。此外青年职工在工作时缺乏团结协作能力，煤炭行业要求操作技术复杂，配合程度较高，如果每个人没有团结协作的意识，在工作过程中就会出现失误和偏差，甚至产生贪图享乐，不思进取的恶劣现象，最后受到损失的还是国有企业和国家经济的发展。
5.部分青年职工对安全生产的认识不够，内心存有侥幸心理。部分青年职工的工作经历缺乏，对于安全生产漠不关心，认为安全生产教育太麻烦，自己生产时不会发生事故，这是侥幸的心理。在安全教育时不认真学习，在具体生产过程中产生安全问题的困惑也不会解决，即使了解自身的生产存在错误也不会主动纠正，国有企业领导也不会注重安全问题，整个煤炭行业从上到下对于安全问题教育都存在误区，没有引起足够重视。
三、国有企业青年职工思想政治教育的对策
1.转变发展观念，坚持以人为本的原则。“好的开始就是成功的一半”，改变思想才能進一步行动，因此新形势下应加强对国有企业青年职工思想政治的教育。生产力包括很多方面，不能单纯追求经济量的增长，要以市场经济思想为指导思想，结合实际情况制定出可行的思想政治工作计划，其实从本质上来讲，再优秀的思想政治教育方法也是为了提高国有企业的生产效能，实现国有企业走上可持续发展的道路。此外还要充分发挥坚持以人为本的工作原则，从青年职工的实际需求出发，实现人性化关怀，凡是青年职工生产生活中的困难，只要向组织提出就会得到帮助，使青年职工以感激的心态全身心投入到国有企业的思想政治的教育和实际工作中。
2.顺应时代发展潮流，创新国有企业思想政治工作教育形式和内容。新形势下要将国有企业思想政治工作的形式和内容加以创新，才是符合现代化企业发展的趋势。国有企业青年职工思想政治工作的最重要目的就是培养具有团结协作能力和社会主义核心价值观的国有企业人才，因此在开展国有企业青年职工思想政治工作的时候，要把握好思想政治工作规律，创新思想政治工作的形式和内容，比如采用思想政治工作内容的竞赛、活动等方式，从形式方面创新了国有企业思想政治工作。此外还要及时掌握最新的国家思想政治动态，并且创新国有企业对青年职工的思想政治教育内容，提高国有企业青年职工的综合能力，从整体来说提高了国有企业的效能。
3.加强国有企业青年职工的思想政治工作与企业的业务结合。思想政治工作是国有企业高速稳定发展的保障，而国有企业的业务工作又是做好思想政治工作的根本，所以一定要将二者结合在一起。在现实生活中可以把国有企业青年职工的思想政治工作开展到企业生产的第一线，深入到青年职工中的群众路线，可以拉进彼此的距离，实现思想政治工作和企业业务工作的双重发展，最终达到国有企业效能提高。
四、结语
总而言之，新形势下国有企业的思想政治工作面临着诸多挑战，在青年职工中表现的尤为明显，为了适应时代的发展，必须查找总结出现阶段国有企业青年职工的思想政治工作的问题，而后创新出解决方案，最终的目的还是为了国有企业的发展服务，实现国有企业的健康发展。
参考文献：
[1]任彦. 新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J]. 湖北函授大学学报，2016，（10）：87-88.
[2]王君. 国有企业青年职工思想政治工作的调查与思考[J]. 新西部（理论版），2015，（06）：41+30.
[3]李丹. 新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J]. 东方企业文化，2014，（13）：64.
[4]刘单. 国有企业青年职工思想政治工作创新探析[J]. 企业科技与发展，2011，（18）：9-10+13.