【摘 要】
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我国现代国有企业种类繁多,各行业的企事业单位发展状况不尽相同。绩效管理作为推动企业成功的关键因素,是企业发展永恒的主体,同时也是人力资管理工作的核心。现阶段,绩效管
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我国现代国有企业种类繁多,各行业的企事业单位发展状况不尽相同。绩效管理作为推动企业成功的关键因素,是企业发展永恒的主体,同时也是人力资管理工作的核心。现阶段,绩效管理多数有机地结合战略管理、预算管理等方面,旨在能够持续改进组织业务流程的完善程度,确保能够更好地实现组织战略目标。在我国,多数企事业单位实施着各种各样的绩效管理形式,然而由于这些单位工作内容的体制化、管理观念的滞后等原因,导致考核存在着众多弊端。如何才能够使得企事业单位顺应市场经济的发展,正确地认识和解决现存的这些问题,是绩效管理不容忽视的关键
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