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公司内部监督机制对公司发展具有极为重要的影响。对比我国大陆和台湾地区公司内部监督机制，在监督模式的选择上，前者属于双重监督模式，后者则显示出很大的灵活性，并没有完全归属于双重监督模式或者单一监督模式，而是一种“规范—例外”的监督模式；在监督主体的定位上，前者注重体系的构建和职权的确立，后者强调主体的独立性和实权性，确保监督主体成为能够独立行使职权的实权主体；在体系建设上，前者是多元的监督，体系完整，强调通过多个主体进行监督，后者是监督的多元，充分保障监督主体职权，强调通过监督主体引入外部监督力量协调监督手