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企业最好的资产是人。如何有效运用激励约束机制,吸引人才,留住人才,实现企业与员工的双赢,是每一个中小民营企业应该解决的首要问题。中小民营企业激励约束现状不容乐观,存在人才流动率高、激励形式单一等问题;这主要源于企业经营管理观念的落后、任人唯亲的家族管理模式、系统的人才激励规划的缺乏;中小民营企业应通过构建科学高效的激励机制、合理有效的约束机制,实现企业有序管理、和谐发展。