【摘 要】
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对卫生监督员进行分级管理,并让不同级别的员工承担不同的权利和义务,同时这些员工的工资和奖金根据级别的实际工作成绩进行合理的分配,这样就能够规范和完善卫生监督员管理
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对卫生监督员进行分级管理,并让不同级别的员工承担不同的权利和义务,同时这些员工的工资和奖金根据级别的实际工作成绩进行合理的分配,这样就能够规范和完善卫生监督员管理体系,充分调动卫生监督员的工作积极性和能动性,形成有效的激励竞争机制,本文从卫生监督员分级管理的实践、卫生监督员分级管理的思考两个方面进行了论述,最后做了总结,希望本文能对卫生监督管理带来一定的启发.
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