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在全球经济一体化的大背景下，中小企业人力资源管理成为制约企业发展的一个瓶颈，由于人力资源管理为企业发展提供人才和培训，在企业管理中占有重要的地位，因此建立科学的、专业的、有效的人力资源管理运作模式对中小企业的管理和发展有着重要的影响。本文从目前我国人力资源管理的现状出发，分析原因，并提出相应解决措施，帮助中小企业尽快走出人力资源管理的困境。使企业更好更快发展。