【摘 要】
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对待员工的不良表现,“批评和惩罚”往往成为一些自以为有效的管理者的果断措施。针对企业现有实际,在这里将告诉大家,当员工表现不好时,作为管理者首先要检查在管理方法上,
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对待员工的不良表现,“批评和惩罚”往往成为一些自以为有效的管理者的果断措施。针对企业现有实际,在这里将告诉大家,当员工表现不好时,作为管理者首先要检查在管理方法上,规章制度上,企业文化气氛上是否对公司员工出现不良影响表现时,是否遵循了以下原则: ①以真诚帮助为出发点。②先全面了解事情发生的真相,然后作自我检查,看看自己在管理上是否出现了什么问
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