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为全面了解和掌握我市后备干部的理论与能力素质现状，近两年来，笔者对在哈尔滨市委党校学习的青年战略后备干部培训班（年龄在35岁以下，有正处级、副处级、正科和副科级）、优秀中青年干部培训班（是哈市各区、县市、市直单位上报的后备干部，各区、市直单位为正处级、各县市为正科级）的部分学员进行了理论与能力素质方面的调研。调研分别采用了闭卷测试、开卷调查、跟班研讨、分组座谈、个别谈话等方式。2006年4月，笔者参加了市委组织部组织的“2006年局（县）级后备干部考试”的命题和评卷工作。现将调研结果并结合评卷过程中了解到