浅谈事业单位转制后 人力资源管理面临的问题及对策

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核心竞争力是在一组织内部经过整合了的知识和技能 ,它是企业持续竞争优势的源泉。然而它本身不会自动转化成竞争优势。如果没有相应的机制和条件加以支持 ,核心竞争力将一无是处 ,毫无价值。也正是基于这一点 ,如今人们又把核心竞争力的外延拓展到企业的方方面面 ,包括各个职能系统 ,而不是象过去那样主要局限在研究开发和产品生产上。一个企业的核心竞争力应该是难以被竞争对手所模仿和复制的。正如海尔集团总裁张瑞敏所言 :“创新 (能力 )是海尔真正的核心竞争力 ,因为其不易或无法被竞争对手模仿。它是企业跨部门人员不断学习
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