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随着建筑施工行业竞争的日趋激烈，企业原有的专业技术人员队伍已远不能满足企业发展的需求。为拓宽企业经营市场。提高企业竞争能力，企业将招聘培养大学生作为储备人才的的重点。本文以某铁路建筑施工企业为例，对企业引进人才的现状，从人才流失、企业人才制度等方面进行了分析，总结了企业引进人才存在的某些缺陷并提出了对策建议。