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一个堪称伟大的发明家，以“活着就为了改变世界”为信条的科技狂人，在生命的尽头意识到，改变世界，还不是尽头。
悼念乔布斯的声音渐渐稀了,但下面举的例子还是大多与“苹果”相关。
创新工厂CEO李开复回忆当年获得了卡内基梅隆大学的终身教职时，提到时任苹果副总裁游说他加盟苹果公司的话：你难道一生就浪费在写那些别人都不看的论文上？
乔布斯在游说可口可乐掌门人斯卡利遇到难题时，也反问了一句：“难道你就甘心卖一辈子糖水吗？”
用梦想和价值当做游说的武器，真是无敌。李开复放弃了终身教职，加盟苹果，后来还做到了副总裁的位置。斯卡利走得更远一点，他甚至一度把乔布斯都挤走了，自己直接当老大。
这里无意谈李氏或斯氏的选择与放弃的孰好孰坏，我所要侧重的是两个人都遵从了自己内心深处的某些想法，即价值和梦想层面的问题。从后来的发展得知，前者的梦想，不是写论文，后者也不是只为了卖糖水。
对于李开复而言，在国内近乎妇孺皆知。苹果副总裁、谷歌中国创始人……，如今又成了青年创业导师，一路走来，鲜花掌声不断。李开复放弃的东西，在别人看来，似乎都是每个阶段的“巅峰”，不能否认，他是为了追求“梦想”而进行抉择的。
跳过槽的人，都知道，改换门庭并放弃一个高薪且稳定的工作，来自周围的压力何其大也。尤其像李开复这种，年薪不亚于部分上市公司的全年利润的情况。
老罗英语培训创始人罗永浩从新东方辞职的时候，家人都说“你他妈是不是疯了”？如果看看如今老罗成为“理想主义者奋斗的楷模”的现实，谁会认为放弃50万年薪是错误的呢！
总得有点理想，才能为之奋斗，并且有所放弃。在你二十岁的时候，你可能喜欢文静的女孩。到了三十岁，变成喜欢时尚的，都很正常。理想，随时间而改变是很正常的事情。但有一点，就是总得有点理想，事业与生活才不致没有风向标。
乔布斯说，想用所有财富换取与苏格拉底相处的一个下午。慕容雪村在名作《伊甸樱桃》里也说起过苏格拉底，而且大大地褒扬了他作为“万众之师”的地位。“苏格拉底是谁？是柏拉图的老师。柏拉图是谁？亚里士多德的老师。亚里士多德是谁？亚历山大的老师。亚历山大是谁？全世界的老师。”哲学在乔布斯这里，和梦想紧密地结合在了一起。
现在虽然提及乔布斯的频率较去年有所降低，但对于苹果的产品的热度，并未有所降低。最近听到的消息是苹果公司受iPhone及iPad销量的连续刺激，股价在2012年情人节前夕一举突破了500美元，创下历史新高。苹果总市值超过了4600亿美元，在全球企业市值排名上领先第二名埃克森美孚600亿美元，高居全球第一，富可敌国。
一个公司是否伟大，与公司的领导人息息相关。前些年有一本叫做《基业长青》的书，作者是吉姆•柯林斯和杰里•波拉斯。这本书对高度成功、富有生命力的公司进行了生动深入的分析，书中充满新颖的见解和确凿的结论。其中有一条就是要“有一种核心理念指引和激励公司的人”。
无论从什么标准来衡量，乔布斯都符合“伟大的企业家”头衔，这种伟大决定了他的人生轨迹始终处于上抛物线状态，直到2011年。乔学家们认为，正是他天才的电脑天赋，平易近人的处世风格，绝妙的创意脑筋，伟大的目标，处变不惊的领导风范筑就了苹果企业文化的核心内容，进而使之成长为最伟大的公司，没有之一。一个堪称伟大的发明家，以“活着就为了改变世界”为信条的科技狂人，在生命的尽头意识到，改变世界，还不是尽头。
看看平均年龄只有2.9年的中国企业，再看看那些以乔布斯为偶像且动辄喊创新的部分中国企业家，这是一种讽刺。中国企业家需要的不是偶像，而是归结出“偶像”的特质，进而见贤思齐。
悼念乔布斯的声音渐渐稀了,但下面举的例子还是大多与“苹果”相关。
创新工厂CEO李开复回忆当年获得了卡内基梅隆大学的终身教职时，提到时任苹果副总裁游说他加盟苹果公司的话：你难道一生就浪费在写那些别人都不看的论文上？
乔布斯在游说可口可乐掌门人斯卡利遇到难题时，也反问了一句：“难道你就甘心卖一辈子糖水吗？”
用梦想和价值当做游说的武器，真是无敌。李开复放弃了终身教职，加盟苹果，后来还做到了副总裁的位置。斯卡利走得更远一点，他甚至一度把乔布斯都挤走了，自己直接当老大。
这里无意谈李氏或斯氏的选择与放弃的孰好孰坏，我所要侧重的是两个人都遵从了自己内心深处的某些想法，即价值和梦想层面的问题。从后来的发展得知，前者的梦想，不是写论文，后者也不是只为了卖糖水。
对于李开复而言，在国内近乎妇孺皆知。苹果副总裁、谷歌中国创始人……，如今又成了青年创业导师，一路走来，鲜花掌声不断。李开复放弃的东西，在别人看来，似乎都是每个阶段的“巅峰”，不能否认，他是为了追求“梦想”而进行抉择的。
跳过槽的人，都知道，改换门庭并放弃一个高薪且稳定的工作，来自周围的压力何其大也。尤其像李开复这种，年薪不亚于部分上市公司的全年利润的情况。
老罗英语培训创始人罗永浩从新东方辞职的时候，家人都说“你他妈是不是疯了”？如果看看如今老罗成为“理想主义者奋斗的楷模”的现实，谁会认为放弃50万年薪是错误的呢！
总得有点理想，才能为之奋斗，并且有所放弃。在你二十岁的时候，你可能喜欢文静的女孩。到了三十岁，变成喜欢时尚的，都很正常。理想，随时间而改变是很正常的事情。但有一点，就是总得有点理想，事业与生活才不致没有风向标。
乔布斯说，想用所有财富换取与苏格拉底相处的一个下午。慕容雪村在名作《伊甸樱桃》里也说起过苏格拉底，而且大大地褒扬了他作为“万众之师”的地位。“苏格拉底是谁？是柏拉图的老师。柏拉图是谁？亚里士多德的老师。亚里士多德是谁？亚历山大的老师。亚历山大是谁？全世界的老师。”哲学在乔布斯这里，和梦想紧密地结合在了一起。
现在虽然提及乔布斯的频率较去年有所降低，但对于苹果的产品的热度，并未有所降低。最近听到的消息是苹果公司受iPhone及iPad销量的连续刺激，股价在2012年情人节前夕一举突破了500美元，创下历史新高。苹果总市值超过了4600亿美元，在全球企业市值排名上领先第二名埃克森美孚600亿美元，高居全球第一，富可敌国。
一个公司是否伟大，与公司的领导人息息相关。前些年有一本叫做《基业长青》的书，作者是吉姆•柯林斯和杰里•波拉斯。这本书对高度成功、富有生命力的公司进行了生动深入的分析，书中充满新颖的见解和确凿的结论。其中有一条就是要“有一种核心理念指引和激励公司的人”。
无论从什么标准来衡量，乔布斯都符合“伟大的企业家”头衔，这种伟大决定了他的人生轨迹始终处于上抛物线状态，直到2011年。乔学家们认为，正是他天才的电脑天赋，平易近人的处世风格，绝妙的创意脑筋，伟大的目标，处变不惊的领导风范筑就了苹果企业文化的核心内容，进而使之成长为最伟大的公司，没有之一。一个堪称伟大的发明家，以“活着就为了改变世界”为信条的科技狂人，在生命的尽头意识到，改变世界，还不是尽头。
看看平均年龄只有2.9年的中国企业，再看看那些以乔布斯为偶像且动辄喊创新的部分中国企业家，这是一种讽刺。中国企业家需要的不是偶像，而是归结出“偶像”的特质，进而见贤思齐。