【摘 要】
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随着改革开放的不断深入,油田企业必须建立现代化企业管理机制,以适应新形势发展的需要。在创新企业管理的范围内,人力资源管理创新和企业文化建设创新,是本文阐述的重点。从
【机 构】
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胜利油田分公司临盘采油厂作业大队,
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随着改革开放的不断深入,油田企业必须建立现代化企业管理机制,以适应新形势发展的需要。在创新企业管理的范围内,人力资源管理创新和企业文化建设创新,是本文阐述的重点。从理论上认识人力资源管理创新的意义,明确人力资源管理创新的方法;企业文化的概念与内涵,企业文化建设的方法与途径,对于油田企业管理创新的实施,提供理论依据。
With the deepening of reform and opening up, oilfield enterprises must establish a modern enterprise management mechanism to meet the needs of the development of the new situation. Within the scope of innovative enterprise management, innovation of human resource management and innovation of corporate culture are the focuses of this article. To understand the significance of human resource management innovation in theory, to clarify the methods of human resource management innovation, concept and connotation of corporate culture, and methods and ways of corporate culture construction, to provide theoretical basis for the implementation of management innovation in oilfield enterprises.
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