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经过长期发展，我国已进入到知识经济时代，在这一时代背景下，市场竞争越来越激烈，石油销售企业作为国家经济发展，工业发展的支柱型产业，必须深入探索新型管理模式，创新管理路径，实现人力资源的优化整合，才能保持长期稳定发展。人力资源管理工作在知识经济时代下的石油企业发展中具有重要作用，不仅能够吸引，培养更多人才，还可以实现人力资源管理的高效融合，发掘人才潜力，实现人才优化配置，促进石油企业的高效，长远发展，基于此，本篇文章对知识经济时代下的石油企业人力资源管理开发创新工作进行了深入探讨，希望为后期石油企业发展提供