【摘 要】
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新《预算法》首次以法律形式明确了绩效管理要求,为中国预算体制由传统预算向绩效预算转型奠定了法理基础.绩效评价指标是绩效管理工作的重要工具,是衡量财政资金绩效的一把
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新《预算法》首次以法律形式明确了绩效管理要求,为中国预算体制由传统预算向绩效预算转型奠定了法理基础.绩效评价指标是绩效管理工作的重要工具,是衡量财政资金绩效的一把标尺.传统的项目绩效评价指标过于简单,大多是定性、主观的评价方式,已不能适应新时期工作的需要.本文研究公益性资源与环境调查项目共性指标和个性指标体系框架的构建以及指标权重的问题,将绩效评价指标体系与绩效评价实例相结合,通过实例验证指标体系的实用性、科学性、完整性.
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