【摘 要】
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<正> 随着毕业生就业制度改革的不断深化,毕业生与用人单位实行了广泛意义上的"双向选择",行业壁垒、区域壁垒也相应地被打破,毕业生择业的自主权和用人单位用人的自主权得到
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<正> 随着毕业生就业制度改革的不断深化,毕业生与用人单位实行了广泛意义上的"双向选择",行业壁垒、区域壁垒也相应地被打破,毕业生择业的自主权和用人单位用人的自主权得到切实的确立。但在各种形形色色的求职择业过程中,也出现了一些具有普遍性和代表性的事例。本文结合当前大学毕业生就业中一些特点,选取了三个较为典型的案例进行分析,供读者参考。案例一求职择业是人生的一件大事,是大学生人生旅程中的重要转折点,某重点高校毕业生小李深深懂得这点,所以他从大三下半学期开始就着手就业的准备工作。小李是一个学习成绩十分优秀的大学生,而且一直担任校学生会工作,有比较强的组织协调能力。求职前,他先客观地审视自己:自己有什么特长,同别人相比,自
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